1 VAGA DE Gerente de Saúde EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Saúde

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Saúde:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Saúde:

Superior completo em área da saúdeespecialização / pós / outros saúde pública, gestão em serviços de de acordo com as diretrizes do sus (sistema único de saúde), conforme as políticas públicas de saúde da sms-Sp (secretaria municipal de saúde de são paulo) e aplicar as leis e normativas que norteiam a unidade de atuaçãoliderar equipe e garantir a devida e identificação dos profissionais da unidade, bem como responsabilizar-Se pelas rotinas da área de gestão de pessoas, tais como controle de freqência, férias, admissões, demissões, etcliderar equipe de trabalho, por meio do acompanhamento das atividades, desenvolvimento técnico e comportamental dos funcionários, bem como, realizar atividades voltadas à gestão de pessoasgerenciar o processo de trabalho da unidade (fluxos, rotinas, escalas, informação em saúde, etc)planejar e gerenciar ações que promovam a melhoria da qualidade do atendimento à população, bem como as condições de trabalho dos colaboradoresanalisar e gerenciar as demandas do sau e os dados da unidade, utilizando-Os como ferramenta de trabalho no processo de planejamento, monitoramento e avaliação do serviçogarantir que as diretrizes estabelecidas por sms e sas, sejam seguidas, bem como, realizar a interlocução entre a unidade e saspromover reuniões periódicas com a equipe para o alinhamento de diretrizes e resolução de possíveis problemasestabelecer cronograma de educação continuada, buscando a qualificação e capacitação da equipe, sempre que houver necessidadecoordenar, supervisionar e orientar as atividades e/ou processos da unidade nas áreas administrativas reportando-Se diretamente ao gerente de serviços de saúderesponsável pelos trâmites administrativos e por decisões na área assistencial mediante ao suporte e orientação da chefia médica, devendo planejar em conjunto com as ações administrativas, desenvolvendo estratégias visando o crescimento da unidade, administrar o fluxo financeiro da unidade, controlando as entradas e saídas do caixa, identificando e acertando divergências e ndo os processos à superintendência de atenção a saúde para os procedimentos junto ao plano de trabalhoresponsável por rotinas da área de pessoal da unidade, como: controle de freqência, férias, admissões, demissões, administrativamente mediante ao suporte dos supervisores pelo quadro de recursos humanos da unidade, efetuando avaliação de desempenho da equipe, seleção de pessoal, rotinas de pessoal e outros, implementando metas e eliminando conflitos, buscando sempre a qualidade e produtividade dos serviços prestadoscoordenar e administrar o fluxo financeiro da unidade de acordo com o plano de trabalho, controlando e registrando as entradas e saídas junto ao caixa, relativas a despesas operacionais e recebimento de contribuições, controlando os vencimentos, identificando e acertando divergências e ndo os processos à sas para as devidas providências contábeis, zelando pelo perfeito controle da rotinarepresentar a unidade em reuniões administrativas e técnicas junto ao sas/oss seconci e sms, sts, crs, conselho gestor e/ou outras reuniões técnico científicas, para o alinhamento e propostas conjuntasmanusear, controlar e analisar criticamente as informações por meio de indicadores de saúde para tomadas de ações de melhoria gerenciar a unidade de forma a garantindo cumprimento das diretrizes do sus, da sms e da oss seconciresponder tecnicamente pela qualidade da assistência à saúde prestada pela unidade na sua área de abrangênciaelaborar e executar o plano de trabalho da unidadegarantir o controle social na área de abrangência da unidade, estimulando a participação popular e zelando pela manutenção do conselho gestoradministrar, controlar e prestar contas do recurso destinado a pequenas despesas da unidadeutilizar os sistemas de informação de saúde disponíveis para monitoramento/ avaliação e planejamento das açõesmanter atualizada a planilha de recursos humanos (profissionais seconci)que prestam serviços na unidademanter a sas constantemente atualizada sobre a situação da unidade, desenvolvendo em conjunto com supervisores relatórios gerenciais sobre a sua posição administrativa, assistencial e financeira, suprindo-A das informações necessárias ao planejamento das atividades e cumprimento do plano de o bom funcionamento da unidade, mantendo provisões de necessidades logísticas (medicamentos, insumos, materiais de escritório, etc), bem como, zelar pelo patrimônio e a manutenção da estrutura predial.