1 VAGA DE Gerente de Riscos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Riscos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Riscos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Riscos:

Descrição: - Superior completo em administração, contabilidade, ciências contábeis ou áreas correlatas - Mba/especialização completo- Inglês avançado- Conhecimento em pdca- Disponibilidade para atuar presencialmente em sorocaba.- Assegurar que os riscos corporativos sejam identificados, tratados e geridos pela alta direção. Direcionando a equipe para a atualização do mapa de risco corporativo, conjuntamente com todas as áreas da empresa e priorizar por grau de impacto na organização, criando planos de mitigação e garantindo a comunicação com a alta administração e áreas envolvidas.- Garantir a conformidade com os requisitos iso 9001, 14001 e 45001, leis e legislações vigentes.- Dirigir a célula da gestão integrada para a manutenção da conformidade com as normas iso e com as leis e legislações vigentes através de auditorias periódicas.- Dirigir a identificação e avaliação dos riscos e dos relativos controles internos desenhados para mitigá-Los, além de garantir que os processos operacionais estejam em conformidade com as normas vigentes bem como das políticas e procedimentos.- Contribuir com o desenvolvimento sustentável do negócio, incentivando o uso responsável dos recursos naturais e garantindo o atendimento aos requisitos legais aplicáveis.- Assegurar o atendimento às legislações ambientais aplicáveis à ihara e a execução das ações necessárias para o pleno atendimento legal. Identificar riscos e avaliar a aderência dos processos frente aos requisitos ambientais- Garantir a melhoria de processos e fortalecer e a cultura pdca visando a maior eficiência e eficácia das operações.- Assegurar o mapeamento dos processos, definição de objetivos e metas, identificação e priorização de melhorias, apoio à definição de planos de ação e acompanhar implementação das ações. Orientar diretorias e as áreas internas quanto à utilização correta do método pdca.- Dirigir junto a equipe de auditoria interna o plano de prevenção de fraudes e submeter a apreciação da alta direção, fiscalizar e pontuar assertivamente questões que estejam fora dos padrões estipulados.- Liderar o desenvolvimento constante e atingimento das metas profissionais e pessoais dos colaboradores, através da identificação dos pontos fortes e de melhorias e a definição de um plano de desenvolvimento junto ao colaborador e ddh.