1 VAGA DE Gerente de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz

Descrição da vaga de Gerente de RH:

Apoiará a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, remuneração, movimentação de pessoal, entre outros- Prestará suporte na construção e na condução de negociações sindicais e trabalhistas- Será responsável por gerenciar passivos trabalhistas, tomará ações corretivas e preventivas para mitigar, eliminar e evitar qualquer tipo de responsabilidade trabalhista- Promoverá as medidas necessárias para sustentar as regras e diretrizes do código de conduta da companhia- Apoiará nas investigações e na execução de medidas disciplinares sempre que necessário- Identificará problemas ou preocupações de envolvimento / engajamento dos profissionais a fim de obter desempenho que torne a organização bem-Sucedida no mercado- Garantirá a comunicação e / ou alinhamento das políticas e dos programas de rh e a implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho de unidades, fábricas e áreas- Será responsável por reunir as principais informações de rh, analisá-Las e fazer recomendações com base na análise de riscos e nos objetivos e metas de curto, médio e longo prazo da área / fábrica- Atuará juntamente com os membros da equipe de rh no desenvolvimento, design e entrega de serviços de rh de modo a garantir que todos os principais sistemas, políticas e programas de rh sejam executados com eficiência, eficácia e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio, realizando interface com as áreas funcionais, como: remuneração, desenvolvimento de liderança e treinamento- Apoiará o desenvolvimento de planos de sucessão para todas as posições críticas e participará ativamente dos processos de análise de desempenho e talent review- Será responsável por estimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que são cobrados pelos resultados específicos de suas áreas- Garantirá a sustentabilidade e a elaboração do processo de planejamento sucessório, cumprindo as ações de desenvolvimento de lideranças, visando atingir as metas de desenvolvimento de recursos humanos e garantindo o pipeline de sucessão- Prestará apoio nas ações de desenvolvimento de talentos garantindo a implementação e sustentabilidade do plano de sucessão alinhadas à estratégia e diretrizes globais da área de : hr business partner plenotipo de contrato: clt (efetivo)área profissional: recursos humanoscarga-Horária:número de vagas: 1benefícios:escolaridade mínima:graduação - Psicologia, administração de empresas ou áreas correlatas - Concluído - Obrigatóriopós-Graduação - Concluído - Desejávelidiomas:- Inglês - Avançado - Obrigatórioinformática:- Pacote office - Avançado - Obrigatórioexperiências e qualificações:- Primordial vivência no segmento industrial em multinacionais- Ampla experiência na função- Conhecimentos e experiência nos conceitos de talent review, políticas de remuneração, recrutamento & seleção comunicação interna e externa, pdi, levantamento de necessidades de treinamentos dentre outros relacionados a área- Necessário vivência em projetos. #J-18808-Ljbffr.