Gerente de RH
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Efetivo/CLT
Formação: ensino superior completo em psicologia e áreas afinsconhecimento e aplicação com a ferramenta em processos de recrutamento. (estratégia de atração, triagem e seleção, gestão de candidatos, ferramentas de avaliação, entrevista por competências).Experiência atuando próximo ao negócio e liderançahands-On, : experiência como gerente de rh, passagem em empresas de tecnologia, inovação, das necessidades de rh frente aos desafios e objetivos de cada unidade do grupo. Avaliar a atratividade do plano de carreira, práticas salariais e pacote de benefícios, frente ao e seleção: identificar, atrair e contratar talentos adequados aos cargos entrevistas por competências e aplicar e testesaplicar testes e experiência com a aplicação do atualizar e analisar os kpis da área e dos processos da área, com o intuito de identificar e propor melhorias, a fim de garantir o atingimento dos objetivos da áreadesenvolvimento e treinamento da equipe: avaliar os treinamentos disponíveis atualmente frente às necessidades. Fazer o planejamento e implementação de programas de treinamento para o grupo ou individuais. Aprimorar o atual processo de avaliação, fazer a gestão do pdi (plano de desenvolvimento individual) junto aos líderes. Políticas e procedimentos: avaliar as atuais e sugerir melhorias e fazer a de pessoal: avaliar o que está sendo feito pela equipe administrativa e propor melhorias. Gestão de benefícios: coordenar os benefícios oferecidos. Integração e cultura: coordenar e implementar ações para integração das equipes, de novos colaboradores e de difusão da cultura da empresa, como encontros, festas entre outros. Ser um apoio para os colaboradores sobre questões pessoais de rh. Diversidade: como desenvolver uma estratégia abrangente para promover a diversidade e inclusão, seja na contratação, conscientização e na promoção de uma cultura mais inclusiva.
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