1 VAGA DE Gerente de Regional EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Regional

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Regional:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Regional:

Escolaridade necessária: ensino superior completoexperiência necessária em vendasexperiência necessária em gestão de pessoasnecessário ter disponibilidade para viagens- Nível ao nosso time, a atuação da gerente regional tem papel imprescindível na gestão da equipe de vendas, trabalhando em conjunto para desenvolverem o máximo potencial da equipe sempre zelando pela excelência no atendimento, a fim de promover aos nossos clientes a melhor experiência de comprafunções atribuídas:responsável pelo budget da regional e cumprimento das metas estabelecidas, tanto metas de vendas, quanto indicadores de performanceentrega do resultado de sss dentro da regional, alinhada com o objetivo macro da organizaçãoresponsável pelo padrão das lojas, garantindo a execução de check list periodicamentedesenvolvimento da equipe de vendas através de feedbacks constantes e avaliação subjetiva, garantindo o plano de carreira da equipe de vendascumprimento de normas e procedimentos da empresa, garantindo o padrão da marcaresponsável pela auditoria dentro das lojas, garantindo maior acuracidade nos controles do mix de produtos nas lojas, a fim de garantir um sortimento adequado para entrega do resultadoresponsável por multiplicar conhecimento na equipe de vendas, através de treinamentos periódicos de produto, técnica de vendas, motivacional de equipe e gestão de processosgestão na implantação de abertura de loja, com foco comercialcontrole das despesas operacionais das lojas, visando oportunidades de redução e melhorias de processosgestão da qualidade de atendimento no ponto de venda de acordo com o nosso treinamentoresponsável por conhecer, pesquisar e avaliar a concorrência, visando um conhecimento amplo do mercadorecrutamento e seleção de gerentes em parceria com o departamento de rh e validação final da equipe de vendasresponsável pela linha de pessoas das lojas, alinhados com o budget da regional x turnoverdesenvolvimento de parcerias com marcas afins, visando ampliar novas oportunidades de gerar negócios para marca (novos clientes).