1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Responsável pelos procedimentos de recrutamento e seleção conforme demandas de vagas em aberto, analisando as entregas de cada cargo e os perfis técnico e comportamentais requeridos, planejando e realizando entrevistas e testes de seleção que certifiquem o nível de atendimento ou não dos candidatos com os requisitos requeridos por cada cargo, emitindo pareceres e prestando suporte aos gestores até consenso de melhor e atribuiçõesrealizar o alinhamento das vagas em aberto junto aos gestores das áreas requisitantes, buscando o esclarecimento da descrição do cargo vago, requisitos de formação acadêmica, competências técnicas e comportamentais, lotação, carga horária e demais informações necessárias à busca do melhor perfil de os procedimentos de recrutamento de candidato, divulgando o perfil das vagas em redes/fontes externas, realizando busca ativa nas redes, recebendo e triando currículos e apresentando as alternativas ao gestor, até decisão de seleção do perfil mais aderente ao cargo vago. Executar entrevistas de seleção de candidatos, providenciando entrevistas técnicas e comportamentais, testes específicos conforme requerimentos do gestor e perfil da vaga, registrando e avaliando as evidências, para posterior emissão de pareceres favoráveis ou não à contratação. Repassar os candidatos aprovados para os processos admissionais formais, visando efetivação da contratação e suas tramitações documentais legais. Acionar o gestor responsável sobre a vaga, informando o status admissional e planejando a melhor data de início do trabalho, para posterior programação junto ao mensalmente relatório evidenciando volume de pessoas entrevistadas x vagas em aberto, pessoas contratadas por posição, vagas pendentes, não aprovadas e outros, visando acompanhamento da gestão e tomada de medidas e qualificaçõesexperiência com recrutamento e seleção de vagas em tecnologia da informaçãoexperiência com ats gupyexperiência com linkedin e recruiterdesejável:conhecimento teórico e prático em seleção por com vagas de cyber com leitura e interpretação de testes adicionaiscomo somos E O que oferecemos:prezamos pela saúde e bem-Estar dos nossos colaboradoresoferecemos grandes oportunidades para que todos desempenhem um papel-Chave no crescimento na redbelttrabalhar com um time obstinado por alcançar os melhores resultadosredbelt school - Programa de patrocínio educacional voltado para cursos e certificações relevantes para o desempenho da funçãodescontos em cursos em universidadesvisibilidade de uma evolução de carreira, atrelado à definição de um pdi estruturado e alinhado às metas da organizaçãobônus por indicação de candidatos às novas vagasvale refeição & alimentação sem descontovale transporte sem descontoassistência médica sem descontoauxílio crechepbr (programa de bônus redbelt baseado em resultados)seguro de vida em grupomodelo de trabalho híbrido (2X por semana presencial no escritório e os demais dias, em home office)day off no aniversárioambiente de trabalho acolhedor, facilitador, descontraído e de muita e biscoitos são alguns dos mimos que ficam disponíveis o dia inteiro para os nossos mais?Às terças e quintas temos um belo café da manhã para quem está no escritório e às quintas e sextas, no final do dia, A cerveja É por nossa conta!!!.