1 VAGA DE Gerente de Qualidade EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Qualidade

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Qualidade:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Qualidade:

Requisitos:- Superior em engenharia, preferencialmente de produção / mecânica / química ou correlatas- Desejável pós em gestão da qualidade- Inglês - Avançado- experiência em gestão da qualidade, engenharia de processos e melhoria contínua- Vivência na implantação e aplicação prática de cep- Conhecimento de masp e 6 sigma- Desejável certificação black belt- Sólidos conhecimentos de iso 9001 e desejável conhecimento das normas: bpf, segurança alimentar (ifs ou iso 22000).Responsabilidades:- Gestão da qualidade do produto e nível de serviço ao cliente- Garantir a implementação de melhores práticas de gestão de processos industriais, visando a melhoria contínua dos indicadores de qualidade nas fábricas- Responsável por todas as certificações do negócio, bem com pela coordenação das auditorias- Gerenciar a gestão da qualidade nas plantas contribuindo para a eficácia do sistema de gestão da qualidade- Implantar cultura de zero perdas, redução da variabilidade de processos e resolução de problemas - Implantação de cep- Implantar / revisar indicadores de performance de qualidade e controle de processos com base no conceito six sigma- Gerenciar processo de melhoria contínua da qualidade do produto e nível de serviço ao cliente junto as plantas- Garantir que as reclamações do clientes seja tratadas e resolvidas dentro dos prazos estabelecidos. Avaliar os modelos atuais de análises de problemas e gestão das rncs e otimizar o sistema- Garantir a acuracidade dos kpis de qualidade, usados no benchmark das fabricas, inclusive no mundo, fazer análise crítica dos resultados e desenvolver planos de ação para a melhoria contínua destes kpis- Gerenciar a equipe, selecionando, orientando, treinando, acompanhando a atuação, avaliando o desempenho, dando feedback, divulgando e fazendo cumprir os procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados, bem como interagindo com outros assuntos envolvendo a gestão de pessoas.