1 VAGA DE Gerente de Logística EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Logística

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Logística:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Gerente de Logística:

Descrição de cargo 1. Identificação Título do cargo: gerente de drp (planejamento de abastecimento primária e cdas)vp: customer service & logísticajg: 202. Missão do cargoResponsável pela execução do plano de transferência entre cdis, alinhado com a área de planejamento de produção (mps/s&op), e pelo planejamento e abastecimento dos cdas. Para ambos o processo, otimizar recursos da cadeia de suprimentos, garantindo a disponibilidade de produto acabado no lugar e período correto, mantendo o nível de serviço acordado, ao menor custo possível.3. Principais atribuiçõesGarantir a execução do plano de transferência dos produtos acabados entre as fábricas (cdis), com base em um plano s&op, levando em consideração as capacidades de carga e descarga de cada origem/destino, assim como o plano de o plano de atendimento dos produtos para os centros de distribuição avançados (cdas), com base em um plano s&op e uma política de estoque, levando em consideração as capacidades de carga e descarga de cada origem/a operação de abastecimento e divulgar a informação das coberturas, cargas em trânsito e riscos da operação, para time dos cdas e toda área que as capacidades da operação de transferências estejam alinhadas com a realidade, a cada atualização do plano de transferência, além de suportar a manutenção e definição da matriz de a viabilidade financeira das transferências fora da matriz original de alocação, além de persuadir as áreas interfaces a seguir o melhor efetivamente novas oportunidades de redução de custo dentro da malha o equilíbrio do atendimento entre os canais de vendas, com foco nos cdas,manter forte integração com o time de customer service / cdas + área comercial, afim garantir o serviço e entender as demandas adicionais ao plano de os planos estratégicos referente ao volume de transferências, custo envolvidos e índice de transferência (ap e rofo).Garantir a governança e análise dos processos de drp, através de kpis diários, semanais e mensais, utilizando a metodologia de tpm, assegurando a melhoria positivamente os stakeholders envolvidos nos processos de drp, desafiando o status quo e garantindo um modelo mais ajustando as necessidades do negócio e equilibrando com as demandas do os processos da área, buscando agilidade, antecipação, comunicação e melhor visibilidade, maximizando os resultados da com outras áreas: planning (mps, s&op, demanda, npi), customer service, vendas, transportes/whs e finanças.4. DimensõesGeraisEspecíficasDe cervejarias: 14de cdas: 29de marcas: 23- Volume de produção: 42 milhões hl por ano- Quantidade de skus transferidos (lane): 500 (25% do portfolio)- Pedidos colocados: = 5.000 por mês5. OrganogramaReporte: diretor planejamentotime: 3 analistas srs., 7x analista pleno, 2x analista jr., 1x menor aprendiz6. Qualificações necessárias para o cargo6.1. Escolaridade: considerando as responsabilidades descritas, indique o grau de escolaridade necessário para o desenvolvimento das atribuições do cargo:( ) ensino médio( ) ensino médio, acrescido de curso técnico, cite:(x ) superior completo, cite : engenharias, administração, logística( x ) pós graduação/mba, cite : supply chain, logística, engenharia de produção (não obrigatório, mas é um diferencial)( x ) cursos especiais / idiomas : inglês avançado (requerido)6.2. Tempo de maturidade: indique o tempo estimado para que o desempenho pleno das atribuições seja alcançado:( ) até ( ) ( ) ( ) (x ) ( ) 6.3. Conhecimentos técnicos:descreva abaixo os principais conhecimentos técnicos necessários para o desempenho das atividades no cargo:- Excel avançado- Power point avançado- Inglês avançado obrigatório- Conhecimento em sap e implementação de projetos erp- experiência de no mínimo em planejamento ou drp- experiências em demais áreas de supply chain- experiência em supply chain de empresas de bens de consumo- experiência em planejamento de cadeias restritas- Formação em apics é um diferencial- Conceitos de gerenciamento de estoques- Conhecimento de transportes (malha rodoviária) e warehouse6.4. Competências comportamentais:descreva abaixo os principais comportamentos e atitudes desejáveis para o bom desempenho das atividades no cargo:- Raciocínio lógico e capacidade de resolução de problemas- Forte capacidade de comunicação- Visão ampla de negócio- Liderança e empatia- Foco em resultado- Orientação ao cliente- Inteligencia emocional- Responsabilidade e compromet.