1 VAGA DE Gerente de Desenvolvimento EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Desenvolvimento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Desenvolvimento:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz

Descrição da vaga de Gerente de Desenvolvimento:

Estamos buscando uma pessoa gerente de desenvolvimento institucional e operações para nosso parceiro instituto reúna. Modelo de contratação: clt  modelo de trabalho: híbrido  local de trabalho: pinheiros, são paulo - Spsobre o instituto reúna: O instituto reúna é uma organização sem fins lucrativos criada para garantir a qualidade e consistência na educação básica. Partindo do desafio de implementar a base nacional comum curricular (bncc), nós desenvolvemos, junto de uma rede ampla de parceiros, recursos técnico-Pedagógicos, que apoiam o sistema educacional a garantir a aprendizagem de qualidade a que todos os alunos têm direito. Saiba mais: (informação confidencial) no momento procura por pessoa para ser responsável por gerenciar as ações de desenvolvimento institucional, bem como operações da organização, incluindo planejamento estratégico, gestão de pessoas,, orçamento, gestão de investimentos, captação de recursos e relatórios financeiros, desempenhando um papel fundamental na tomada de decisões estratégicas relacionadas às finanças e desenvolvimento da organização.----------------Etapas do processo seletivo: inscrição e avaliação inicial bate-Papo com time carreira preta entrevista com a equipe do instituto reuna aplicação de teste entrevista com a ceo feedbacks e/ou proposta (sempre com transparência, empatia e respeito).Responsabilidades e atribuiçõescomo será seu dia-A-Dia como pessoa gerente de desenvolvimento institucional e operações:gestão de indicadores e relatórios: construção e acompanhamento de indicadores, metas e relatóriosgestão de riscos: identificar e gerenciar os riscos financeiros que a organização possa enfrentar, desenvolvendo estratégias para mitigá-Los, bem como desenvolver planos financeiros de longo prazo, que ajudem a organização a alcançar seus objetivos estratégicosdesenvolvimento de pessoas: liderar as pessoas com foco em crescimento e eficiênciacaptação: busca de oportunidades para obtenção de recursos necessários para o funcionamento e o crescimento da organização, para garantir que a empresa tenha os fundos necessários para suas operações e objetivos estratégicosdesenvolvimento institucional: garantir que as ações da instituição tragam fortalecimento para o posicionamento institucional, assim como o desenvolvimento das pessoas que a e qualificaçõesessa é uma vaga afirmativa, por isso, é um pré-Requisito: autodeclarar-Se uma pessoa(preto/preta ouparda).Requisitos:- Formação superior completa. Sólido conhecimento de processos administrativos, financeiros e fiscais- Experiência comprovada em cargos de liderança e gestão no terceiro setor, preferencialmente com atuação em posição equivalente à esta ofertada- Habilidades sólidas em liderança, gestão de pessoas, pensamento estratégico e tomada de decisão- Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para se relacionar com a equipe, parceiros e demais stakeholders- Capacidade comprovada de estabelecer e manter parcerias estratégicas- Conhecimento aprofundado sobre as do terceiro setor, incluindo questões legais, regulatórias e de governança- experiência em gestão de negóciosdiferenciais:- Experiência no setor educacional e terceiro setor- Valorizamos vivência/trajetórias que passaram por escolas adicionais vale-Refeição vale-Transporte plano médico ppr proporcional #J-18808-Ljbffr.