1 VAGA DE Gerente de Desenvolvimento de Produtos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Desenvolvimento de Produtos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Produtos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Desenvolvimento de Produtos:

Gerir e definir a evolução das soluções de software para que promovam o aumento da competitividade e eficiência dos produtos do seu segmento ou plataforma;desdobrar as metas da companhia com o time e garantir o atingimento dos resultados esperados, através de reuniões, estruturação das ações necessárias e acompanhamento dos projetos em execução;acompanhar projetos estratégicos e relevantes da área, definindo modelo de reporte para a diretoria e N1 e realizando a gestão de riscos;controlar e monitorar indicadores táticos e operacionais da área, realizando um relatório mensal da evolução destes e identificando pontos de melhoria do processo;assegurar a disseminação e capacitação dos clientes internos e externos nas soluções desenvolvidas pela equipe, garantindo a entrega de documentos e execução de apresentações e workshops;garantir que as soluções desenvolvidas agreguem valor aos clientes e que a visão de produto esteja alinhada com as necessidades desses clientes, realizando o acompanhamento junto aos pos, pms, oferta e ar;realizar o planejamento e controle orçamentário, bem como monitoramento das metas financeiras da área, analisando os reportes financeiros do planejamento e o software orçamentário da [empresa confidencial] – prophix;desdobramento do cronograma anual das entregas da equipe, alinhado com o planejamento estratégico corporativo, através da avaliação das demandas de clientes, priorização dos projetos e acompanhamento frequente, realizando o gerenciamento das interfaces com outras equipes;identificar oportunidades e tendências de mercado com o objetivo de maximizar a competitividade das soluções da área, através de pesquisas, participação em eventos de tecnologia e treinamentos relevantes;acompanhar a evolução da qualidade do produto, identificando oportunidades de evolução do processo e garantindo a melhoria contínua do processo;capacitar e desenvolver sucessores e lideranças de modo r e reter talentos para o time, através da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job. Formação: superior completo em tecnologia e afins. Pós-Graduação ou mba relacionado à área de atuação;necessário ter conhecimentos em: gestão de pessoas; gerenciamento de projetos; gerenciamento de conflitos; gerenciamento orçamentário; arquitetura de software (como: cliente-Servidor, web, outros); engenharia de software e devops; metodologia ágil; conhecimento em ci/cd; conhecimento em git;domínio em linguagens e boas práticas de programação;idioma: inglês – nível intermediário.