1 VAGA DE Gerente de Compras EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Compras

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Compras:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Compras:

Gerente de suprimentos (varejo) ensino superior completo experiência no segmento de varejo disponibilidade para trabalhar presencialmente na região de taubaté / sp responsabilidades: definir os padrões para as negociações de acordo com as normas da empresa visando a aquisição de serviços com preços atrativos, prazos e condições competitivas escolher fornecedores, avaliá-Los financeiramente, conferindo se estão com suas obrigações legais em dia, tais como impostos, salários, etc. Realizar o pipeline de desenvolvimento de novos fornecedores para atender as demandas do negócio entender o serviço necessário e estudar sua viabilidade financeira. Após aprová-Lo, elaborar um contrato de fornecimento e acordá-Lo com o fornecedor fazer visitas técnicas a fornecedores e candidatos a fornecedores com a intenção de desenvolver novas alternativas de suprimento e assegurar a continuidade de fornecimento criar um histórico de vendas com o novo fornecedor a fim de criar projeções e critérios para avaliá-Lo periodicamente administrar as datas de pagamento à fornecedores, evitando que as notas tenham vencimentos próximos aos dias de pagamento e adiantamento dos colaboradores, evitando grandes saídas do caixa realizar planejamento para alavancar negociações adequar os serviços à realidade do mercado e região de negócio visitar as lojas para garantir a qualidade dos serviços entregues, desde sua chegada até sua disponibilização para o cliente final gerir o cadastro dos serviços e produtos, monitorando-Os e utilizando-Os como base para definições de preços futuros desenvolver e cadastrar novos fornecedores visando diversificar o atendimento, buscando sempre qualidade e redução de custos participar na seleção de novos colaboradores, realizar reuniões para avaliação dos trabalhos e motivação, avaliar desempenho e propor cursos ou treinamentos para o desenvolvimento da equipe racionalizar o fluxo de procedimentos zelar pelo cumprimento das normas internas.