1 VAGA DE Diretor Geral EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Diretor Geral

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Diretor Geral:

R$ 10.001,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Diretor Geral:

Resumo da posição: O diretor, brasil, lidera e gerencia o planejamento estratégico, a arrecadação de fundos e a implementação das atividades no brasil. Ele / ela aproveita a estratégia institucional da ra de conduzir a transformação da paisagem e do setor para desenvolver e executar uma estratégia e um plano do país que atendam às necessidades locais; garantir a excelência em todos os aspectos da entrega de nossa missão (técnica, financeira, conformidade); e salvaguarda a reputação e a qualidade da implementação de nossos programas de certificação. Ele irá orientar e liderar uma equipe de alto desempenho, criando uma cultura que está alinhada com os valores e mantendo laços de colaboração profundos com colegas em outros países e áreas funcionais, como mercados; comunicações; padrões e garantia; relações institucionais; administração global; rh; e finanças e contabilidade. Ele / ela será responsável por garantir a viabilidade financeira e a sustentabilidade dos programas sub-Regionais e nacionais. Ele / ela será responsável por construir alianças funcionais para aumentar nossos impactos. Ele / ela atuará como diretor de país para o brasil e servirá como representante legal do brasil. liderança e gestão: os valores essenciais da rainforest alliance são impacto, mudança, colaboração, abertura e confiança e, como tal, formam a base dos comportamentos que demonstramos; construir uma equipe de alto desempenho, orientada para resultados e orientada para a missão que reflita a visão e cultura da rainforest alliance, criando um ambiente de trabalho positivo para o pessoal; orientar, motivar e desenvolver pessoal, buscando oportunidades de avanço profissional e garantindo que eles entendam como seu trabalho se relaciona com a missão e estratégia global da ra; delegar autoridade aos funcionários, garantindo que eles sejam apoiados e conectados à organização como um todo, e garantir que os objetivos planejados sejam atendidos de acordo com a política organizacional e orçamentos; criar e supervisionar a execução bem-Sucedida da estratégia de país para o brasil e planos de trabalho anuais correspondentes, com foco particular no envolvimento da amazônia e desenvolvimento do mercado interno; entregar a implementação eficaz e impactante da missão de ra, promovendo uma cultura de excelência de implementação e garantindo que ra atinja seus compromissos técnicos, financeiros e contratuais; promover estruturas e processos para colaboração efetiva dentro do brasil e com todas as outras unidades de ra relevantes, em nível regional e global; garantir a conclusão oportuna e de alta qualidade dos planos de trabalho, orçamentos, relatórios e auditorias anuais organizacionais, governamentais e de doadores; promover e supervisionar o cumprimento das políticas e procedimentos de ar e de doadores; identifique e gerencie riscos de maneira proativa, ndo as questões-Chave aos supervisores quando apropriado; e apoiar a organização no tratamento de crises e conflitos institucionais relevantes para o nosso trabalho no brasil. Advocacia e envolvimento externo: desenvolver e manter parcerias de longo prazo baseadas em resultados com clientes, parceiros, plataformas, ongs, governos, organismos de certificação e outras partes interessadas da rainforest alliance; melhorar a reputação, credibilidade e posicionamento de ra no brasil; promover ativamente o uso e o consumo de rainforest alliance certified e outras certificações endossadas (ou seja, rspo; fsc), em colaboração com colegas do markets; representar o ra nos principais eventos, apresentações, fóruns de políticas e mesas redondas; e em colaboração com colegas de comunicação, desenvolver e divulgar materiais de comunicação e marketing sobre o trabalho no brasil. Arrecadação de fundos e desenvolvimento de negócios: desenvolver e implementar um plano financeiro integrado de longo prazo para o brasil, em colaboração com finanças, ri e outras unidades relevantes; identifique proativamente oportunidades de financiamento e cultive relacionamentos de longo prazo com líderes seniores e tomadores de decisão de governos, empresas, agências de ajuda e outros doadores; liderar e / ou fornecer contribuições importantes para propostas multilaterais e bilaterais de arrecadação de fundos; em coordenação com os colegas do markets, apoiar os esforços organizacionais para aumentar a oferta e a demanda por produtos certificados do brasil e aumentar as receitas de royalties; supervisionar a implementação de estratégias de construção de mercados domésticos para produtos sustentáveis no brasil; e aumentar o perfil institucional no brasil; e identificar e promover inovações potenciais no modelo de negócios de ra no brasil (ou seja, oportunidades de financiamento irrestritas; parcerias de honorários por serviço), em colaboração com supervisores e outras unidades relevantes. Geral e administrativo: supervisionar a gestão dos recursos dos escritórios nos países, incluindo recursos humanos, conforme aplicável, em uma configuração de gestão matricial com outros departamentos relevantes; servir como signatário de conta bancária designada para contas locais, delegando quando apropriado; garantir a conformidade com as políticas e procedimentos e controles internos, e sua adaptação local apropriada; manter procuração da pessoa jurídica; autoridade delegada para executar documentos legais, incluindo impostos, sujeitos a revisão. Outras funções conforme atribuídas. de supervisão: esta posição supervisionará uma equipe de 10 funcionários, com grandes perspectivas de crescimento. Esta posição desempenha de supervisão de acordo com as políticas da organização e as leis aplicáveis. As incluem entrevistar, contratar e treinar funcionários; planejamento; atribuição; e dirigir o trabalho; avaliação de desempenho; recompensar e disciplinar os funcionários; abordar reclamações e resolver problemas. Conhecimentos qualificações: bacharelado ou grau avançado em gestão de recursos naturais, silvicultura, agricultura, marketing ou áreas relacionadas, ou experiência profissional equivalente. Experiência de pelo menos no desenvolvimento e execução de iniciativas de conservação baseadas no mercado. Maisde experiência no gerenciamento de uma equipe de funcionários. Experiência com desenvolvimento e implementação de estratégia. Pelo menos de experiência direta na preparação e implementação de subsídios financiados por organizações e empresas bilaterais e multilaterais; excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, tanto escritas como verbais; forte conhecimento e rede de paisagem filantrópica para financiadores institucionais e histórico comprovado de obtenção de grandes doações; sucesso comprovado na construção de parcerias e negócios com o setor privado fortemente preferido; fluente em inglês e português, proficiência em espanhol a mais. Capacidade e vontade de viajar pelo menos 30% do tempo nacional e internacionalmente. Compromisso demonstrado com a missão e os valores.Ção - Clt (efetivo)