1 VAGA DE Diretor Comercial EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Diretor Comercial

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Diretor Comercial:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Diretor Comercial:

Nosso cliente/parceiro é uma das maiores indústrias do segmento alimentício do país, com maisde história e que na sua essência prioriza o zelo na utilização da matéria prima utilizada em sua produção. Priorizam o desenvolvimento dos colaboradores e possuem uma comunicação transparente e direta. Procuramos profissionais que queiram fazer parte dessa história. Venha fazer parte com a gente! Responsabilidades realizar periodicamente um diagnóstico organizacional nas áreas atendidas, buscando garantir a aderência da área à estratégia de negócio em relação a gestão de pessoas. Atuar com consultoria interna aos gestores, junto à área especialista, sendo multiplicador das diretrizes, políticas e programas de gestão de pessoas, cultura e clima organizacional, garantindo aderência e cumprimento dos mesmos, dos métodos e cronogramas definidos, bem como da legislação trabalhista. Entender e alinhar as demandas dos clientes internos para a equipe de dho e cultura e engajamento, apoiando-As no desenvolvimento de soluções eficazes. Conduzir a elaboração e/ou revisão de descrição de cargos. Assessorar os gestores na identificação e preparação das pessoas para posições-Chave e sucessão, conduzindo o mapeamento de talentos, entrevistas de carreira, plano de carreira e de sucessão junto às áreas clientes. Realizar os processos seletivos de vagas estratégicas e acompanhar o andamento das demais vagas, junto a equipe de do, e zelar para a adequada avaliação de competências em processos de recrutamento & seleção, além de conduzir a avaliação de potencial para promoções internas. Aplicar, de acordo com o método definido, a avaliação de competências e apoiar o gestor na devolutiva e na elaboração e monitoramento do plano de desenvolvimento individual (pdi) junto ao colaborador. Identificar, em parceria com os gestores, as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores das áreas, apoiá-Los na consolidação do levantamento de necessidades de treinamento (lnt) e acompanhar o plano anual de treinamento (pat) da(s) área(s) atendida(s). Atuar na gestão do clima organizacional, apoiando as áreas e os colaboradores no entendimento e aprimoramento das relações internas e da satisfação de clientes internos, promovendo ações de melhoria do clima e engajamento, apoiando na aplicação de pesquisas de clima e de satisfação do cliente interno, na elaboração, monitoramento e aplicação do plano de ação de melhoria de clima. Acompanhar os indicadores de produtividade e qualidade das áreas atendidas, garantindo a alimentação mensal dos resultados no sistema e comunicação dos resultados aos colaboradores. Elaborar relatórios gerenciais, realizar estudos e análises relacionados a estrutura de pessoas, e acompanhar indicadores de recursos humanos e do negócio, com objetivo de orientar e suportar as lideranças, além de desenvolver plano de ação quando necessário. Desenvolver, executar e gerenciar projetos relacionados a gestão de pessoas e mudanças organizacionais, de acordo com o método definido e práticas de mercado. Responsável por reportar problema (s) relacionado (s) ao sistema de gestão de qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho para a(s) pessoa (s) designada (s). Requisitos ensino superior completo, preferencialmente psicologia mba completo inglês intermediário experiência como bp ou coordenação/gerência de rh gestão de kpis habilidades excelente comunicação verbal e escrita, facilidade de relacionamento com todos os níveis da organização. Capacidade analítica e visão sistêmica, conseguindo conectar as práticas de rh às necessidades do negócio, com boa leitura de ambiente e agilidade tanto no diagnóstico quanto na implementação de ações. Resiliência e empatia com seus clientes internos. e energia com foco em cumprimento de prazos e entrega de resultados. Elaboração de relatório das atividades realizadas e resultados obtidos. Saber trabalhar em equipe de forma colaborativa, sabendo tanto assumir a liderança situacional quanto trabalhar como um membro da equipe conforme o projeto e necessidade. Facilidade de alimentar e analisar kpis, traçando planos de ação corretivas, preventivas e de melhoria.