1 VAGA DE Coordenador de Web EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Web

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Web:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Web:

100% remotocoordenar tech leads e desenvolvedores, criar guidelines e padrões arquiteturais, fornecer e avaliar melhores práticas e guiar o desenvolvimento da capability de cada pessoa e da equipe (chapter) como um stakeholders de produto e design a tomar as melhores decisões, considerando o negócio e restrições tecnológicas, com a visão de tecnologia como um meio para melhorar experiência do de nível hierárquico: supervisor / coordenaçãorequisitos e qualificações+ de experiência como desenvolvedor e/ou gestão de equipesexperiência em comunicação com os usuários, demais times técnicos e equipe de gerência para coletar requisitos do que deverá ser realizadoconhecer processos de automação e esteira de integração contínua e entrega contínua de experiência como coordenador de desenvolvimentoter trabalhado com abordagem de microfrontends nos principais frameworks de mercado (react, vue, angular)gestão de equipes com mais de 15 profissionaishabilidade de entender os requisitos de sistema e indicar as melhores soluções técnicasexperiência em identificar pontos fortes e fracos de soluções para arquitetura de aplicações webconhecimento de ambiente aws ou alguma outra plataforma de cloudter criado e disponibilizado bibliotecas via npm / cdnvivência em produtos de missão crítica, alto volume de acessos e escalado. Perfil técnico desenvolvimento de software experiência com modularização e desenvolvimento de sistemas voltados ao consumidor frameworks ágeis (scrum, kanban, xp) análise de requisitos gestão de equipes de desenvolvimento conhecer boas práticas de desenvolvimento seguro de aplicação noções básicas sobre arquiteturas de software complexas conhecimento de arquitetura geral (software, infraestrutura) noções de serviços de computação em nuvem experiências anteriorester vivenciado rotina de times ágeis, especialmente com as metodologias scrum e kanbanter trabalhado em equipes com foco em transformação digital da experiência do clienteter auxiliado a disseminar cultura de desenvolvimento ágilter atuado em times com foco em desenvolvimento de produtoster atuado em times com estratégia de microfrontends e aplicações modularizadas em multi específicasexperiência anterior comprovada como engenheiro de software trabalhado com abordagem de microfrontends nos principais frameworks de mercadoter trabalhado com design system. Responsabilidades e atribuições definição e melhorias de processos de desenvolvimento de software reuniões de alinhamento dos requisitos e demandas com stakeholders e tribe leaders criação e validação de especificações funcionais e técnicas atuação em conjunto com demais coordenadores, tribos e chapters planejar e conduzir reuniões significativas de alinhamento, assim como incentivar a troca de conhecimento interação com áreas de negócio e time de desenvolvimento suporte aos processos de ideação e concepção de produtos com o time de criação/ux gestão e suporte técnico dos profissionais do chapter desenvolvimento do time através de reuniões de 1:1, mentoria e mapeamento de competências recrutamento de novos talentos ser um dos guardiões de boas práticas de desenvolvimento do grupo ser multiplicador da cultura do time. Responsabilidades trabalhar com os pares (tribe leaders e chapter leaders) para influenciar a construção do backlog dos produtos alinhar os esforços dentro de uma expertise tecnológica como um padrão entre equipes comunicar e expressar claramente suas expectativas em relação aos membros da equipe facilitar a comunicação técnica entre as equipes, alcançando consenso e visão comum incentivar a troca de feedback humanizado entre os membros do time regularmente definir a evolução da arquitetura, considerando os obstáculos associados. Propondo novos padrões arquiteturais ou reformulando-Os, tendo em conta componentes de software, infraestrutura e pessoas orientação para processos de trabalho que facilitem experiência dos desenvolvedores e a melhoria da qualidade das entregas identificar e implementar oportunidades de automação de processos avaliar as tendências tecnológicas e nossa adoção para nos mantermos atualizados e relevantes atualizar-Se constantemente e estar à frente como referência técnica, defender e promover práticas modernas de desenvolvimento de software e de segurança.