1 VAGA DE Coordenador de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Temporário

Descrição da vaga de Coordenador de Recursos Humanos:

O que você irá fazer a partir de políticas e objetivos definidos em conjunto com seu superior, o ocupante é responsável pelo planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional. Controlar serviços prestados por terceiros (contratos de temporários e prestadores de serviço), habilidade com atividades pertinentes a legislação trabalhista e convenção coletiva da categoria. Agir como facilitador do desenvolvimento humano, contribuindo, assim, para o atingimento das metas do negócio. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações necessárias de acordo com a realidade da unidade na área de gestão de pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas, cumprindo plenamente a legislação trabalhista. Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Supervisionar e executar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas. Acompanhar criticamente os indicadores de desempenho de pessoal (turn over, absenteísmo, banco de horas, reclamações trabalhistas, entre outros) afim de contribuir para os resultados do gerenciamento do negócio. Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes. Acompanhar as atividades pertinentes a cipa, brigada de incêndio e segurança e medicina ocupacional. Garantir o cumprimento das obrigações legais pertinentes a contratos de terceiros, afim de minimizar riscos de corresponsabilidade administrativa de pessoal. Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, realizando ações de desenvolvimento e reconhecimento. Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da organização, orientando a política de sucessão e promoções funcionais. Participar e contribuir para com a elaboração do business plan da unidade, no que concerne a folha de pagamento e investimentos em treinamento, plano de melhorias, entre outros, visando valorização, retenção de talentos e desenvolvimento das equipes. Assegurar a motivação, adesão e comprometimento dos recursos humanos sob seu comando e otimização de seu desempenho, mediante adequado programa de treinamento técnico, justa avaliação de desempenho individual e incentivo ao cumprimento dos objetivos. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição. Realizar plantões gerenciais, de acordo com escala pré estabelecida. Atuar como consultora interna, contribuindo como facilitador para os gestores de forma a desenvolver as equipes para o alcance dos resultados. Requisitos/experiências graduação em administração de empresas, psicologia ou áreas relacionadas desejável pós graduação administrativa. Formação acadêmica requerida superior / completo / administração superior / completo / gestão de recursos humanos superior / completo / administração de recursos humanos superior / completo / tecnologia em gestão de recursos humanos superior / completo / psicologia idiomas requeridos inglês / intermediário sobre nós nós somos uma empresa de serviços que, acima de tudo, se preocupa com pessoas. E para trabalhar com a gente é preciso olhar além. É preciso querer ser melhor todo dia, gostar de trabalho em equipe, ter gentileza correndo pelas veias, espírito de comunidade. Aqui, levamos em conta o conceito que o futurista john naisbitt trouxe em seu livro megatrends 2000: high tech, high touch, ou seja, alta tecnologia, alta humanidade. Nós criamos laços além do nível profissional, aplicando conceitos de bem-Receber, bem-Servir e bem-Cuidar. Se este é o seu perfil, aguardamos o seu cadastro para participar dos nossos processos seletivos.