1 VAGA DE Coordenador de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Coordenador de Recursos Humanos:

We are searching for a brilliant coordenador de recursos humanos to join our passionate team at in são bernardo do campo, your career as a full time coordenador de recursos humanos is a great opportunity to develop competitive you are strong in leadership, teamwork and have the right experience for the job, then apply for the position of coordenador de recursos humanos at today! A general mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores. Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores. Adotamos um modelo com maior flexibilidade, sem a necessidade de estar presente no escritório diariamente, apenas em encontros específicos (cerca de 1 a 3 vezes por mês). Principais desafios: responsável pelas áreas de treinamento & desenvolvimento, comunicação interna, engajamento e ciclo de pessoas, deve: liderar 3 pessoas diretamente: analista pleno (comunicação interna) e analista pleno e sênior (t&d e ciclo de pessoas) trabalhar em parceria com áreas de rh no brasil (bps, compensation & benefits, talent acquisition e operacões de rh), rh global e relações externas para mapeamento de necessidades, de novas propostas, comunicação de planos, cascateamento de processos globais ao brasil e etc antecipar tendências de mercado e conectar com necessidades de clientes internos e negócio construir, entregar ferramentas e soluções integradas para a companhia garantir planejamento, comunicação e execução de: - Todos os programas e ferramentas de treinamento (ex: engaging leader, new leader experience, programa de mentoria, papo em inglês, treinamentos globais e etc)- Processos de ciclo de pessoas (prioridades, check progress, revisão de talentos, plano de desenvolvimento individual e desempenho & recompensas)- Iniciativas de employer branding (aplicação da pesquisa e atualização de práticas para o great place to work, programa, etc)- Comunicação interna (cronograma e estratégia de ações institucionais, envio e desenho de comunicados para diferentes plataformas, trabalho em conjunto com segmento internacional e relações externas)- Onboarding para times administrativos - Reuniões de negócio (reunião de comunicação, gerencial, town hall com time de liderança global, etc.)- Pesquisas de engajamento (revisão junto ao time global, plano de comunicação, análise do relatório, desenho de plano, etc.). Requisitos: ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas afins boa conversação em inglês para interface com time global forte liderança, planejamento e organização para gerenciamento de diferentes projetos e iniciativas ao mesmo tempo capacidade de comunicar bem, fazer apresentações e dar treinamentos para diferentes áreas e públicos agilidade de aprendizado, trazer novas ideias e tendências, fazer conexões com negócio e influenciar stakeholders confortável em navegar e articular dentro da organização com time de liderança sênior domínio do excel para criação e acompanhamento de kpis desejável conhecimento da metodologia ágil. Descrição da empresa a general mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem cheerios, annies, yoplait, nature valley, häagen-Dazs, betty crocker, pillsbury, old el paso, wanchai ferry, yoki, blue e muitas outras. Com sede em minneapolis, minnesota, eua, a companhia chegou ao brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o grupo yoki alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-Se proprietária das marcas yoki, kitano e mais vita, reconhecidas pelos há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes. Benefits of working as a coordenador de recursos humanos in são bernardo do campo, sp: excellent benefits company offers career progression opportunities competitive salary.