1 VAGA DE Consultor de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Consultor de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Consultor de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Consultor de RH:

experiência: requisitos: experiência comprovada em revisão e melhoria de processos de rh, preferencialmente na área de administração de pessoal e folha de pagamento. Conhecimento aprofundado das práticas e regulamentações de rh relacionadas à administração de pessoal e folha de pagamento. Habilidades analíticas fortes, capazes de identificar áreas de ineficiência e propor soluções eficazes. Capacidade de pensar de forma estratégica e apresentar ideias inovadoras para melhorar os processos existentes. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de forma clara e concisa. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e eficaz em equipe, bem como de forma independente. Domínio de ferramentas de produtividade e automação de processos, como microsoft office, ferramentas de fluxo de trabalho, entre outros. Tempo de contrato: determinado (2 meses) Horário: meio período Formação acadêmica: desejável Observações: responsabilidades: realizar uma revisão abrangente dos processos de administração de pessoal existentes, identificando áreas de ineficiência, lacunas e possíveis melhorias. Colaborar com a equipe de rh para entender as necessidades e os requisitos do departamento em relação aos processos de administração de pessoal. Projetar e propor soluções inovadoras e eficientes para aprimorar os processos existentes, com foco em simplificação, automação e aumento da eficácia. Desenvolver fluxos de trabalho claros e documentados para os processos revisados, garantindo que todas as etapas sejam compreensíveis e acessíveis à equipe de rh. Colaborar com os membros da equipe de rh para implementar as mudanças propostas, fornecendo orientação e suporte durante o período de transição. Realizar testes e avaliações para garantir que as melhorias implementadas estejam funcionando corretamente e atendendo aos objetivos definidos. Monitorar o desempenho dos novos processos e coletar feedback dos usuários para realizar ajustes e refinamentos, se necessário.