1 VAGA DE Chefe de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Chefe de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Chefe de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Chefe de Recursos Humanos:

Nossa cliente é uma gestora independente com foco em fundos de crédito em uma importante fase e turnaround e crescimento. Reportando-Se ao ceo, esse professional será responsável por todas as demandas estratégicas que envolvem a área de rh as principais responsabilidades desse profissional serão: responsabilidades: definir e implementar estratégias de recursos humanos que se alinhem às metas de negócios, incorporando uma abordagem analítica para tomada de decisões utilizar dados e métricas para identificar tendências e insights que informem as estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos desenvolver a função de rh de forma pragmática, estabelecendo políticas, procedimentos e práticas que estejam alinhados com a cultura e as metas organizacionais fomentar o engajamento dos funcionários, promovendo iniciativas que aumentem a satisfação, produtividade e desenvolvimento individual colaborar com líderes de negócios para entender suas necessidades estratégicas de talento e fornecer soluções de rh que impulsionem o crescimento e a eficácia da empresa usar habilidades de influência para promover a adoção de práticas de rh em toda a organização demonstrar profundo conhecimento do mercado de atuação do mercado financeiro compreendendo as tendências e desafios da indústria financeira e de investimentos contribuir para a tomada de decisões estratégicas com insights valiosos sobre como as práticas de rh podem impactar diretamente os resultados financeiros e operacionais habilidade demonstrada em liderança hands-On, influência e engajamento em todos os níveis organizacionais. Excelente oportunidade para um (a) profissional sênior com rigoroso background acadêmico, sólida experiência no departamento de recursos humanos de grandes empresas (preferencialmente do setor financeiro), orientado para os negócios, capaz de liderar a construção e desenvolvimento da função de recursos humanos enquanto fornece uma visão analítica e estratégica. Inglês fluente (escrito e falado) é mandatório.