1 VAGA DE Analista de Treinamento EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

R$ 3.500,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Vagas analista treinamento comercial jr (treinamento de vendas) para sp. requisitos:superior completo/cursandoinglês intermediário ou conhecimento técnico de inglêspacote office intermediário (excel e ppt) principais atribuiçõesapoiar a área na execução das estratégias de treinamento da companhia, assegurando a retenção dos conhecimentos críticos para o negócio;adicionar e atualizar materiais de treinamento no lms da empresa (para público interno), geração de relatórios e gestão de atualizações;adicionar e atualizar materiais de treinamento no lms destinado para o público das revendas;suportar no desenvolvimento e monitoramento dos planos e metas estipuladas acompanhando e respondendo por indicadores, projetos, cronograma e processos da área;acompanhamento dos resultados, desenvolvimento de planilhas/dashboards, apresentações e análise dos resultados para oferecer as melhores ferramentas e análises para as decisões da área;atuar junto às áreas internas no desenvolvimento de conteúdos para capacitação da equipe de vendas e propor estratégias de aprendizagem com o olhar 360° das necessidades do negócio;administrar a verba da área, os processos de bid com o time de compras e pagamentos dos fornecedores;desenvolvimento de materiais de treinamento em colaboração com fornecedores terceiros, sendo responsável por todos alinhamentos internos necessários para a construção;desenvolvimento de comunicações das ações de treinamento e desenho da melhor estratégia de envio das mesmas;apoiar na organização logística dos treinamentos presenciais (seleção da localidade, equipamento sala, voos e transfers de consultores e participantes, alinhamento com as regionais de vendas) e virtuais (entendimento de elegibilidade, alinhamento de datas e ferramentas a serem utilizadas, criação e envio de invites, organização de participação, testes sistêmicos etc)apoiar nas atividades operacionais ligadas aos projetos de treinamentos.