1 VAGA DE Analista de Remuneração EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

Requisitos: Graduação completa em administração de empresas ou áreas correlatas Desejável pós-Graduação em finanças ou negócios Domínio avançado do microsoft excel Familiaridade com a metodologia hay Experiência na elaboração de tabelas salariais. Atividades: Ser o guardião dos programas de remuneração, passando confiabilidade nos processos de apuração e participando ativamente das discussões de revisão do modelo Fornecer consultoria e suporte sobre remuneração para time de bps, incluindo avaliação de posições, suporte na aplicação de políticas e ajudar a resolver questões relativas à remuneração Realizar estudos e análises de impacto sobre estruturas e custos, bem como, comparativo salarial atual e proposto em linha com as pesquisas salarias de mercado (G6, G12, G20, kf, tw) Analisar o mix de remuneração garantindo a competitividade interna e externa Laborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras Desenho de modelos de programas de incentivos de curto e longo prazo Revisão e construção de estrutura de cargos e salários, bem como, desenvolver uma filosofia de remuneração consistente alinhada com os objetivos organizacionais e com a cultura do trabalho Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação dos programas de remuneração de acordo com as estruturas definidas Validar e acompanhar a aplicação de dissídios e reajustes salariais na folha Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos Manter as documentações sobre o processo de remuneração devidamente divulgadas e atualizadas Ser protagonista nas análises dos dados relacionados à gestão de pessoas, garantindo informação de alta qualidade para as tomadas de decisão Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa Analisar e gerar dados para apoiar na elaboração e gestão do orçamento de pessoal Participar de iniciativas e projetos, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos Conduzir auditorias periódicas e preparar relatórios. Benefícios: Vale transporte vale alimentação Salário: A combinar Horário: comercial Regime de contratação: efetivo (clt) Vagas: 1.