1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

A LANXESS é uma multinacional alemã líder em especialidades químicas. O principal negócio da companhia é o desenvolvimento, fabricação e comercialização de plásticos, borrachas e derivados químicos especiais. Inclusive, está listada nos principais índices de sustentabilidade do Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI World e Europa) e FTSE4Good.Essa posição tem como principal responsabilidade apoiar o desenvolvimento dos negócios da LANXESS no Brasil, através da implementação das ações e estratégias de treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção, visando a captação, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo que as áreas de negócios e corporativas possuam os recursos humanos adequados para a execução da estratégia da LANXESS. ATIVIDADES• Conduzir e implementar programas de desenvolvimento como: integração de novos colaboradores, ações de capacitação de conhecimentos técnicos ou competências comportamentais, coaching, mentoring, programa de estágio e jovem aprendiz, garantindo que todo o processo esteja dentro das políticas pré definidas e alinhado às estratégias, e que sirvam como preparação de futuros líderes e retenção de talentos; • Apoiar as áreas de negócios e corporativas em sua estratégia de atração de talentos, por meio da execução de processos de recrutamento e seleção interno e externo, auxiliando os gestores na definição da vaga, gestão técnica da consultoria externa, suporte na condução de entrevista, visando a atração de profissionais com perfil aderente às necessidades da área solicitante e reforçando a reputação da LANXESS como empresa empregadora; • Planejar e executar o programa anual de treinamento (técnico e comportamental), através do mapeamento do resultado do Ciclo Anual de Performance, definição / monitoramento de parceiros externos e desenvolvimento de ações internas, visando o suporte no cumprimento das metas dos clientes internos e a adequada capacitação dos colaboradores da LANXESS Brasil; • Monitorar o Ciclo Anual de Avaliação de Performance, realizando ações de divulgação, treinamento e orientação a líderes e liderados, assegurando a consistência do processo de avaliação de performance em toda a LANXESS Brasil, assim como o alinhamento ao plano sucessório da empresa; • Ser membro dos times globais ou regionais para implementação da estratégia de People Management, Diversidade & Inclusão e Cultura de Performance na LANXESS Brasil. REQUISITOS• Formação Superior Completa;• Inglês fluente;• experiência em atividades de gestão de relacionamento, implementação de projetos e vivência em áreas correlatas a HR e/ou negócios da LANXESS.