1 VAGA DE Analista de Gestão de Pessoas EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Gestão de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Gestão de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Gestão de Pessoas:

Job description olá, somos a cruzeiro do sul educacional! Nós acreditamos no poder de transformação de vidas por meio da educação de qualidade e excelência! Aqui, nós buscamos conectar diferentes pessoas para que possam construir um mundo melhor a partir da educação, com muito trabalho, respeito e dedicação, proporcionando a melhor experiência e apoiando a jornada do conhecimento de mais de 390 mil alunos. A cruzeiro do sul educacional s/a é um dos maiores e mais representativos grupos de educação do país, tendo instituições de ensino academicamente relevantes e marcas reconhecidas em suas respectivas regiões, das suas escolas de ensino básico às instituições de ensino superior. Docentes e colaboradores de diversas áreas trabalham em sintonia para garantir essa construção diária. E estamos sempre em busca de novas pessoas para colaborar com esse objetivo, sejam profissionais que procuram por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, até os mais experientes. Você se identifica e acredita nesse propósito e quer trabalhar em uma de nossas marcas? Venha fazer parte do nosso time! Estamos de braços abertos para recebê-Lo(a). Para se candidatar a uma de nossas vagas, é importante manter todos os seus dados atualizados e completos. Fique à vontade para se cadastrar em todas as vagas disponíveis do seu interesse, apenas recomendamos que você finalize um processo antes de iniciar um novo. Responsibilities and assignments missão do cargo: executar atividades de recrutamento e seleção, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Principais atribuições / responsabilidades: -Contribuir com manutenção das políticas rh, assegurar sua disseminação e atuar como facilitador junto aos gestores na sua aplicação -Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando os perfis e necessidades das áreas a fim de definir metodologia e sistemática a ser aplicada, visando a otimização do processo -Receber as vagas através de requisições elaboradas pelas áreas requisitantes, verificar o cargo a ser recrutado, se é aumento de quadro ou substituição, conforme procedimento definido -Definir o meio de busca de candidatos para cada cargo e entrar em contato, a fim de agilizar as entrevistas. -Recrutar e selecionar profissionais mediante requisição de pessoal preenchida e da pelos gestores de área, cumprindo o prazo estabelecido, a fim de suprir a necessidade de pessoas na empresa -Identificar perfis no mercado que atendam a demanda e estejam alinhados aos valores da empresa -Contatar os candidatos e agendar as entrevistas comportamentais e de fit cultural. Após o candidato ser aprovado no processo inicial de seleção, agendar avaliação técnica com o gestor da área requisitante -Dar retorno aos candidatos que participam do processo de seleção seja interno ou externo -Após aprovação do candidato, encaminhá-Lo para fazer exame médico admissional e orientá-Lo sobre a documentação que deverá ser providenciada e apresentada. Informar ao candidato aprovado o salário e cargo da vaga, bem como agendar sua integração e data de início do trabalho -Realizar conferência da documentação admissional e recebimento do aso, salvar documentação na rede e disponibilizar cadastro correto para equipe de pessoal para providências de admissão -Dar devolutivas aos gestores auxiliando na escolha de candidato com perfil e competência para assumir o cargo e no status do preenchimento da vaga -Monitorar o período de experiência, agendar as datas em que o desempenho do empregado deverá ser avaliado pelo gestor, a fim de acompanhar processo de desenvolvimento do colaborador durante período de experiência. Dar suporte ao gestor na avaliação do colaborador -Promover a divulgação interna de vagas em aberto e processo de seleção interna para promoções ou transferências, através de entrevistas e aplicações de testes específicos -Promover a cultura de reconhecimento dos talentos internos requirements and qualifications escolaridade: ensino superior completo informática : conhecimento intermediário additional information benefícios: vt, vr, bolsas de estudos, assistência médica e odontológica horário de trabalho: de 2 a 5 das 09h00 às 19h00 e 6 das 09h00 às 18h00.