1 VAGA DE Analista de Desenvolvimento Humano EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Desenvolvimento Humano

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Desenvolvimento Humano:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Desenvolvimento Humano:

Job descriptionresponsável pela estruturação, implantação e execução das atividades de desenvolvimento humano e organizacional, nos processos de desenvolvimento humano organizacional, elaborando e desenvolvendo projetos, programas (carreira e sucessão, educação corporativa, gestão do clima organizacional, gestão da cultura organizacional e avaliação de desempenho), bem como desenhar, implantar e monitorar as metas, kpis e pdis junto aos gestores e demais ações, estudos e análises em função das estratégias e políticas da empresa, dentro dos padrões estabelecidos de qualidade, custo e responsibilitiesmapear junto aos gestores de todas as áreas, as necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais de todos os cargos, promovendo reuniões, identificando número de colaboradores, cargos por área e especificidades apresentadas (treinamento para manuseio de novos sistemas, novos processos, habilidades, competências etc.), para posterior análise criteriosa e definição de plano de as trilhas de desenvolvimento de todas as áreas da empresa, incluindo possíveis carreiras em Y e gestão, promovendo reuniões junto aos gestores para entendimento das necessidades das competências e treinamentos requeridos, visando apoiar na movimentação das pessoas e divulgação das trilhas de os resultados das necessidades de treinamentos, organizando por temas (comportamentais, técnicos, de liderança, exigidos legalmente), quantificando índices de interesse, para o estabelecendo de prioridades em função de relevância para cada área/cargo/cronogramas de treinamentos, registrando carga horária, conteúdos e objetivos por área de atuação, definição de instrutores internos e/ou externos, parceiros e demais variáveis, para fins de divulgação e inscrição dos os resultados dos treinamentos realizados, comparando necessidades ou metas inicialmente estabelecidas, com objetivo de avaliar a eficácia do fornecedores sistêmicos que envolve a área de T&D, analisando as especificações técnicas, valores e custo- Benefícios, com objetivo de manter os treinamentos disponíveis para consulta aos e executar a avaliação de desempenho, através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de implantar e monitorar as metas, kpis e pdis junto aos gestores, promovendo reuniões, treinamentos de ferramentas e apoiando em dúvidas, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas. Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, realizando a comunicação e treinamento aos envolvidos de todas as etapas, monitorando a inserção e calibragem das metas em sistema interno, assim como analisando os resultados após o fechamento do ciclo, visando a visualização sistêmica ao gestor e geração de meta no próximo ciclo de implantar e executar programas de carreira e sucessão, educação corporativa e gestão do clima organizacional), através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de e implementar programas para desenvolvimento da cultura organizacional, promovendo treinamentos internos, reforçando os valores e comportamentos essenciais da empresa, visando o fortalecimento da cultura e consequentemente do employer e executar a aplicação de pesquisas internas, através de formulários (online ou presencial), para análise e acompanhamento do nível de satisfação e engajamento dos colaboradores, propondo ações de melhoria no sentido de monitoramento e fortalecimento da cultura e adequado clima e implementar o desenho de processos, fluxos, procedimentos, normas e políticas para as soluções de desenvolvimento humano organizacional, a fim de garantir a correta implementação dos and skillsensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas em mapeamento e análise de necessidades de treinamentosconhecimento em treinamento e desenvolvimentoconhecimento e experiência em implantação de programas de desempenho, carreira, sucessão, clima organizacional, metas e kpis de experiência na área de desenvolvimento humano organizacionaladditional informationcomo somos E O que oferecemos:prezamos pela saúde e bem-Estar dos nossos colaboradoresoferecemos grandes oportunidades para que todos desempenhem um papel-Chave no crescimento na redbelttrabalhar com um time obstinado por alcançar os melhores resultadosredbelt school - Programa de patrocínio educacional voltado para cursos e certificações relevantes para o desempenho da funçãodescontos em cursos em universidadesvisibilidade de uma evolução de carreira, atrelado à definição de um pdi estruturado e alinhado às metas da organizaçãobônus por indicação de candidatos às novas vagasvale refeição & alimentação sem descontovale transporte sem descontoassistência médica sem descontoassistência odontológica sem descontoauxílio crechepbr (programa de bônus redbelt baseado em resultados)seguro de vida em grupomodelo de trabalho híbrido (2 a 3X por semana presencial no escritório e os demais dias, em home office)day off no aniversárioambiente de trabalho acolhedor, facilitador, descontraído e de muita e biscoitos são alguns dos mimos que ficam disponíveis o dia inteiro para os nossos mais?Às terças e quintas temos um belo café da manhã para quem está no escritório e às quintas e sextas, no final do dia, A cerveja É por nossa conta!!! #J-18808-Ljbffr.