1 VAGA DE Analista de Crédito e Cobrança EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Crédito e Cobrança

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Crédito e Cobrança:

A combinar

Cidade/Estado:

Descrição da vaga de Analista de Crédito e Cobrança:

Necessário conhecimento em toda régua de cobrança, inclusive na régua preventiva para evitar rolagens (prazos e agings de cobrança curta ativa, cobrança de agings mais antigos, prazos de negativações, protestos, etc) - Responsável pela gestão de escritórios externos de cobrança, inclusive escritórios de difícil gestão; - Conhecimento em cobrança digital; - Acompanhamento de envio e importação de mailings; - experiência na cobrança de carteira de pf e pj; - A gestão do dia a dia dos escritórios será realiza in loco, ou seja, será necessário visitar os escritórios credenciados e ficar alocado nos mesmos de acordo com a estratégia da avon; - Foco no recebimento dos títulos vencidos - Alancar resultados de cobrança; - Elaboração de metas e rankings de escritórios externos - Necessário conhecimento dos indicadores de cobrança de caixa, carteira, performance, acordos, quebras, entre outros; Bem como na gestão de discadores e crms de escritórios: Cpc, alôs, spin, hit hate, etc.; - Estabelecer cronograma mensal de visitas e call com agências externas; - Realizar relatórios diários de todas visitas realizadas - Necessário facilidade de interação com funcionários das principais áreas dos escritórios externos: Planejamento, operações, monitoria, canais digitais, ti e principalmente com todas hierarquias ou seja, desde donos/sócios, gerentes, coordenadores, supervisores, operadores; - Desenvolver e implementar projetos, campanhas, estratégias, aplicar treinamentos, bem como também aperfeiçoar os processos de cobrança já existentes; - Deverá dar suporte para a coordenação, apoiar atividades internas quando necessário, participar e conduzir reuniões; - Interações com áreas internas parceiras a exemplo: Atendimento, ti, jurídico, comunicações, digital, controles internos e contratos. - Cumprir prazos estabelecidos; - Contribuir na criação de novas políticas e réguas de cobrança; - Interpretar kpis internos e aplica-los/ utiliza-los nas reuniões diárias com os escritórios externos; - Elaboração de estudos pontuais e ou estratégicos. Será diferencial conhecimento do sistema de cobrança cyber Requisitos: Superior administração, contabilidade, economia, engenharia, estatística ou áreas afins; Requisitos adicionais conhecimento específico em microsoft (excel e power point avançado); Competências comportamentais capacidade analítica, boa comunicação, pró atividade, trabalho em equipe e resiliência competências técnicas conhecimento em toda régua de cobrança; Disponibilidade para viagens; experiência necessária 02 de experiência comprovadas em cpts do cargo necessário conhecimento em toda régua de cobrança, inclusive na régua preventiva para evitar rolagens (prazos e agings de cobrança curta ativa, cobrança de agings mais antigos, prazos de negativações, protestos, etc) - Responsável pela gestão de escritórios externos de cobrança, inclusive escritórios de difícil gestão; - Conhecimento em cobrança digital; - Acompanhamento de envio e importação de mailings; - experiência na cobrança de carteira de pf e pj; - A gestão do dia a dia dos escritórios será realiza in loco, ou seja, será necessário visitar os escritórios credenciados e ficar alocado nos mesmos de acordo com a estratégia da avon; - Foco no recebimento dos títulos vencidos alancar resultados de cobrança; - Elaboração de metas e rankings de escritórios externos - Necessário conhecimento dos indicadores de cobrança de caixa, carteira, performance, acordos, quebras, entre outros; Bem como na gestão de discadores e crms de escritórios: Cpc, alôs, spin, hit hate, etc.; - Estabelecer cronograma mensal de visitas e call com agências externas; - Realizar relatórios diários de todas visitas realizadas - Necessário facilidade de interação com funcionários das principais áreas dos escritórios externos: Planejamento, operações, monitoria, canais digitais, ti e principalmente com todas hierarquias ou seja, desde donos/sócios, gerentes, coordenadores, supervisores, operadores;