1 VAGA DE Supervisor de Transporte EM São Luís / MA

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Transporte

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Transporte:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Transporte:

REQUISITOS: Superior completo ou andamento em Logística ou áreas afins; Conhecimento em pacote Office (Excel Intermediário); experiência como supervisor de transporte (Frota e Terceirizado); Disponibilidade de horário e viagens. ATIVIDADES: Supervisionar as equipes de motoristas em rota, por meio do monitoramento via rastreamento e dar suporte sempre que necessário aos motoristas em rota; Assegurar a quantidade de carros suficientes para abastecimento das cargas externas, fazendo previsões diariamente do retorno dos caminhões ao CD; Garantir o desempenho dos carros por viagem, por meio da analise e do apoio à equipe de Frota junto ao Coordenador através de rastreamento e quantidades de dias por rota; Assegura que toda a frota do Grupo trafegue de acordo com a Leis de trânsito, por meio do apoio da equipe de controle; Fazer a portaria de saída, garantindo a liberação das despesas de viagem por motorista na data prevista da viagem; Fazer a assinatura de despesas para prestação de contas junto ao setor financeiro; Fazer o controle de média de caminhão, por rota e tipo de caminhão, por meio de analise via sistema Gmcore Rotina 517; Assegurar a performance dos caminhões conforme as metas estabelecidas pela empresa, justificando aquelas que não conseguiram atingir as metas; Orientar os colaboradores do setor sempre que houver necessidade na área de operação do CD, garantindo assim o maior engajamento junto a equipe; Garantir o controle do banco de horas dos colaboradores do setor, mediante conferencia e analise dos relatórios de ocorrência extraído via sistema gmcore; Controlar Intrajornada e Inter jornada da equipe mediante extração de relatório de ocorrência gerado via sistema Gmcore, evitando possíveis punições e processos jurídicos na empresa. Fazer o acompanhamento da avaliação de 45 e 90 dias, por meio do preenchimento do formulário solicitado junto ao setor de RH; Aplicar medida disciplinares ou desligamento sempre que necessário, por meio da orientação jurídica.