1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM São José dos Pinhais / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recrutamento e Seleção:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recrutamento e Seleção:

Superior completo em psicologia, administração ou áreas afins; pós graduação em rh ou gestão de pessoas; experiência mínimana função de analista ou consultor de rh; experiência no segmento será diferencial; conhecimento generalista em rh e seus subsistemas; residir em são josé dos pinhais ou possuir veículo próprio; conhecimento em kmm será considerado um diferencial. Alimentação no local, plano médico e odontológico,, seguro de vida e convênio farmácia. Garantir e manter os procedimentos, fluxos e formulários de recrutamento, seleção e treinamento; alinhar junto aos gestores, o perfil das vagas em aberto; controlar e acompanhar com as entidades ligadas ao segmento de transporte e empresas parceiras, todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos; agendar e acompanhar com os gestores as entrevistas dos candidatos finalistas, mínimo (03) para cada vaga; acompanhar os pareceres, pertinente às entrevistas realizadas pelos gestores; aplicar testes psicológicos, avaliar e tabular os resultados; agendar e acompanhar testes práticos dos candidatos; providenciar a comunicação de aprovação do candidato para a vaga, e relação de documentos a serem entregues; coordenar a integração de novos colaboradores; controlar a entrega dos aso admissionais; receber e conferir documentação dos novos colaboradores; coordenar o processo de integração de novos colaboradores; coordenar o processo de avaliação do período de experiência do colaborador, junto ao cliente interno; realizar entrevistas de desligamento; confeccionar relatório, mensalmente, com os indicadores relativos aos processos seletivos realizados, inclusive com custos; garantir que a comunicação das informações na empresa siga as políticas de rh existentes; manter e garantir o desenvolvimento de um banco de talentos para recrutamento e seleção; compilar mensalmente o turnover quantitativo e qualitativo; coordenar treinamentos corporativos, visando à otimização de recursos humanos; coordenar o plano anual de treinamento; garantir e manter a confidencialidade das informações dos clientes internos e externos; garantir o uso correto dos materiais e equipamentos disponibilizados pela empresa; assegurar que os padrões de serviços às clientes estejam de acordo com os indicadores previstos, garantindo assim a continuidade e a manutenção de contratos permanentes; manter o processo de melhoria contínua nos serviços prestados às clientes; cumprir e fazer cumprir com todas as n