1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM São José do Rio Preto / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

R$ 3.294,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

R&s Conduzir os processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, que promovam a atração e retenção de profissionais com alto desempenho de acordo com os valores e estratégias da organização Estudar os perfis de acordo com a engenharia de cargos da organização, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento eficazes, através técnicas de seleção de candidatos, e recrutamento de acordo com o perfil da vaga Realizar triagem de Alinhar perfil da vaga junto ao gestor requisitante o candidato aprovado na vaga para exame médico entregar lista de documentos e autorização para abertura de conta bancária, para a formalização da admissão junto ao dp Aplicar o conhecimento das legislações trabalhistas clt, convenção ção de novos colaboradores e manutenção dos colaboradores nas empresas minimizando o risco de futuras ações trabalhistas Verificar ferramentas necessárias aos colaboradores admitidos, como a compra de uniformes e recursos necessários para admissão Realizar integração de novos colaboradores, acompanhar o projeto acolhimento Garantir a padronização e assegurar o cumprimento dos processos de rh Treinamento & desenvolvimento Conduzir os processos de avaliação de desempenho através da aplicação do ciclo das avaliações via sistema de gestão de desempenho senior, acompanhando os gestores de cada área na definição de indicadores, relatórios que apoie a gestão de desempenho Implementar e apoiar a gestão de indicadores, incluindo painel de monitoramento e controle Preparar e apoiar as reuniões de ciclo das avaliações de desempenho junto aos gestores e equipe Acompanhar as avaliações e feedbacks regularmente conforme calendário de avaliações Acompanhar e prestar suporte ao plano de desenvolvimento individual dos colaboradores (pdi) auxiliando na definição dos objetivos junto aos gestores alinhados com as metas organizacionais Apoiar, planejar e acompanhar a condução de planos de ação para melhoria contínua dos processos da gestão de desempenho Apoiar as áreas na criação de estratégias para medir e melhorar os resultados da empresa por meio da performance dos colaboradores através da gestão de desempenho Organizar os treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais com as áreas, bem como atuar com desenvolvimento de treinamentos para todos os níveis, incluindo formação de lideranças Realizar levantamento de necessidades de treinamento, estabelecer parcerias com instituições e consultorias, organizar local e material didático e todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados Acompanhar os ciclos de avaliação de resultados, metas e objetivos de cada área até o próximo ciclo de avaliação. Endomarketing Eventos Apoiar a realização de campanhas e eventos internos (planejamento e execução). Desenvolver junto a área de marketing, projetos para o engajamento de colaboradores Manter os canais de comunicação interna atualizados nas empresas tarraf C&s Acompanhar junto à gestão a elaboração das descrições de cargos e Acompanhar junto à gestão a política de Clima organizacional Responsável pelo acompanhamento das ações de pesquisa de clima junto à gestão de pessoas, através da ferramenta moods. Realizar entrevista de desligamento, analisar indicadores do processo de turnover Prestar suporte aos gestores em assuntos relacionados a pessoas (avaliações, orientações, feedbacks, processo demissional)