1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Santa Luzia do Norte / AL

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Muito prazer,nós somos a timac agro brasil: maior parceiro tecnológico do produtor que ousa desafiar os limites da no brasil, com o propósito de alimentar o e proteger seu futuro, somos uma multinacional francesa que fabrica e comercializa soluções altamente tecnológicas para nutrição das plantas e dos ao grupo roullier, que está presente em todos os continentes, com comercialização em 123 países, 104 plantas industriais e mais de 9200 colaboradores. Nossas soluções são desenvolvidas por mais de uma centena de pesquisadores junto ao centro mundial de inovação - Cmi na brasil, contamos com três plantas industriais de fertilizantes sólidos nas cidades de candeias (ba), santa luzia do norte (al) e em rio grande (rs), na qual também está unidade de produção de fertilizantes líquidos e uma moderna fábrica voltada exclusivamente para nutrição cuidamos das lavouras e da produção animal em todos os estados através da maior e mais qualificada equipe técnica a campo do brasil.O segredo disso? Pessoas apaixonadas pelo que fazem. Portanto, se você é um apaixonado pelo agronegócio, inovação e desafios, junte-Se ao nosso time e faça parte do futuro do agro!A gente se encontra no futuro do agro!/n quais requisitos você precisa ter ou saber:ensino superior completo em psicologia ou administraçãoexperiência comprovada com desenvolvimento de pessoas e recrutamento e seleçãoexcel intermediário./ncomo analista de recursos humanos você vai ser responsável por:fazer o planejamento de recrutamento e seleção, de acordo com as demandas das área industrial e administrativa, seguindo as metodologias de recrutamento e seleção do setor prospectar fontes de recrutamento, confeccionar anúncios, divulgar as vagas, triar currículos através de análise de perfil e ou entrevista presencial ou telefônica. Dar feedback aos candidatos referente ao resultado do processo seletivo. Elaborar a integração de novos colaboradores, alinhar junto ao gestor e confeccionar as agendas de integração (cronogramas), comunicar a programação aos envolvidos e realizar os envios de convites de treinamentos, verificar recursos materiais e físicos para os treinamentos. Apoiar na condução do processo de avaliação de desempenho. Apoiar na condução dos processos de treinamento e desenvolvimento da unidade através da lnt. Garantir a comunicação e operacionalização dos treinamentos (local, cronograma, carga horária, recursos materiais, espaço físico, palestrante, participantes, hospedagens etc.). Analisar planilha de controle de treinamento. Apurar e analisar resultados de avaliação de reação de treinamento para propor melhorias e comunicar aos fornecedores. Apoiar o planejamento e desenvolvimento da pesquisa de clima, bem como sua divulgação e aplicação. Conduzir/monitorar entrevistas de desligamentos com objetivo de levantar dados para melhorias internas. Atuar no desenvolvimento e execução de eventos. Alimentar planilhas e sistemas de controle e monitoramento dos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento. Atuar em processos estratégicos sob demanda da gestão da área, afim de atingir objetivos da área como um todo.