1 VAGA DE Coordenador de Vendas EM Rondonópolis / MT

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Vendas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Vendas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Vendas:

Garantir que os pilares de crescimento e melhoria de margem sejam aplicados em sua área, através do acompanhamento diário dos indicadores de performance nas zonas de vendas (znvs), tais como positivação de clientes e itens por clientes maximizar e acompanhar os cadastros de clientes em cada uma das znvs de sua área de atuação, através do controle dos clientes existentes e plano de reativação para clientes sem positivação, bem como garantir a aplicação da estratégia de cadastros de clientes por cidade em sua área de atuação garantir a aplicação da estratégia de atendimento aos clientes de 3 a 4 vezes por mês (3x3 / 4x4), através da coordenação do plano de visitas de forma a garantir a presença do rca no cliente, além de desenvolver o time para acompanhamento do negócio desenvolver e multiplicar as categorias pilar e bazar na sua área de vendas em linha, através da direção das metas definidas pelo plano estratégico da empresa implementar oportunidades de negócios na sua área de aplicação do modelo passo a passo da visita,tanto para rca como o seu próprio e cascatear os resultados com a equipe, buscando feedback positivo das respectivas visitas promover o bate forte junto aos clientes, atendendo, respondendo ou reportando as demandas por meio da garantia da imagem positiva e diferenciada do bate forte minimizar a inadimplência e indenizações dos clientes por meio da direção da equipe de rcas à cultura de prevenção assegurar a excelência no atendimento e desenvolvimento de negócios aos principais clientes de cada znv, que formam os 80/20 do faturamento criar planejamento trimestral de atuação com rcas, com foco em treinamento presencial dos novatos e melhoria dos indicadores de produtividade criar agenda mensal de trabalho cujo foco será 70% desenvolvendo negócios nos principais clientes de cada znv, reforçando a melhoria dos indicadores de produtividade com o rca, 20 % treinamento dos novos rcas e 10% para questões administrativas, de planejamento e de acompanhamento dos indicadores garantir a gestão de pessoas no que se refere a escalas de folgas, banco de horas, férias e demais demandas relativas a jornada de trabalho, através do acompanhamento dos relatórios gerenciais dos pela área de gente e gestão e também com orientação aos colaboradores promover o desenvolvimento profissional e motivação da equipe, através de feedbacks, acompanhamento de performance e aprimoramento por meio de treinamentos técnicos e comportamentais contribuir com a prevenção de acidentes de trabalho, por meio da cobrança dos colaboradores quanto ao uso do epis equipamentos de proteção e manter em bom estado a conservação os ativos da loja, por meio de solicitação à equipe de manutenção e monitoramento do correto funcionamento dos equipamentos disponíveis. Ensino superior completo em administração, ciências contábeis ou áreas correlatas vivência com indicadores de desempenho, negociação, técnicas de vendas e gestão de pessoas vivência no atendimento à atacado ou distribuidores vivência em vendas na região de rondonópolis/mt pacote office, com domínio em excel nenhum benefício informado.