1 VAGA DE Analista de RH EM Rio Verde / GO

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de RH:

Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos do mundo?Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades integrante do nosso time é importante para fazer da brf uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para portfólio conta com mais de 30 marcas e, dentre elas, destacamos sadia, perdigão e qualy que estão presentes em mais de 95% dos lares . Venha fazer parte dessa gigante dos alimentos. A brf valoriza e promove uma cultura diversa e pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito descrição do cargo- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.- Conduzir projetos em sua área de atuação.- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.- Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da brf, seu contexto econômico, com justiça e transparência.- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da brf, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da vp, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.- Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.- Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.- Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na política de sustentabilidade da brf, garantir a aderência ao plano brf de sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais esg (ambiental, social e de governança) da cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da brf. Formação acadêmica ensino superior em administração de empresas, gestão de rh, psicologia ou áreas afins competências técnicas conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas conhecimento em gestão de performance conhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência) conhecimento em gestão de engajamento conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão conhecimento em gestão de orçamento conhecimento em legislação trabalhista conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência) conhecimento em processos de aprendizagem conhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanos conhecimento em relações sindicais conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos esteja sempre conectado em nosso website e fique por dentro de todas as oportunidades de carreira que temos!.