1 VAGA DE Gerente de Regional EM Rio Preto / MG

Função/cargo da vaga:

Gerente de Regional

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Regional:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Regional:

Gerenciar, direcionar e acompanhar seus líderes, auxiliando-Os em seu desenvolvimento e coordenação de seus times na busca de resultados mais expressivos e sustentáveis garantir que o time comercial execute o plano de acesso discutido e alinhado com área de mkt e liderança imediata analisar as prioridades para orientar seu time no aumento da produtividade para direcionar e melhor aproveitar as oportunidades ser protagonista para auxiliar o diretor nacional de vendas no cumprimento das estratégias de vendas em sua região garantir o atingimento das metas de vendas, acompanhando e avaliando o volume por produto orçados para os clientes frente o potencial de mercado, bem como cumprindo a agenda de visitas e construindo forte relação de confiança identificar e buscar oportunidades de crescimento de negócios, em clientes atuais e potenciais, para os segmentos de mercado e regiões agrícolas mapeamento estratégico da região desenvolver estratégias para ganhar espaço e fazer pressão dentro dos canais para deslocar concorrentes controlar a evolução das vendas de produtos especialidades conforme estratégia e orçamento gerenciar métricas de vendas através das ferramentas fornecidas pela empresa e controlar a qualidade do atendimento a clientes acompanhar análises de mercado e pesquisas contínuas sobre a dos clientes e acompanhar a concorrência identificar e apontar tendências mercadológicas executar e cascatear a estratégia da empresa junto ao time de forma estruturada suportar na identificação de ção e construção de uma equipe de alta performace garantir o cumprimento e o alinhamento das políticas comerciais junto aos colaboradores e clientes implementar modelo de controle dos estoques dos canais para que ações possam ser planejadas e implementadas caso volumes/produtos não tenham se transformado em pog responsável pela seleção de novos colaboradores para integrar seu time de vendas responsável pelo processo de onboarding de novos colaboradores. Ensino superior completo em engenharia agronômica. Pacote office nível intermediário inglês avançado experiência com a cultura cana de açúcar conhecimento de biológico (desejável).