1 VAGA DE Supervisor de RH EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Supervisor de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de RH:

Já parou para pensar como se formam as memórias felizes? Nós somos feitos de pessoas que multiplicam o que há de melhor em quem cruza o nosso caminho. Para compor nosso time temos uma ótima oportunidade para você que quer continuar realizando sonhos, criando memórias e aproximando famílias. Supervisionar atividades de vendas e estratégias relativas a comercialização dos produtos da empresa Identificar oportunidades de incremento de vendas de produtos Planejar e acompanhar todo o ciclo de atendimento, visando contribuir para o cumprimento das metas de vendas Analisar volume de faturamento e propor alternativas para o cumprimento do programa mensal de vendas Cumprir a programação de faturamento do período, realizando ações comerciais para incremento de vendas Direcionar o fluxo operacional do departamento de vendas, identificando eventuais falhas e propondo e/ou adotando as medidas corretivas necessárias Identificar oportunidades para otimizar o faturamento. Supervisionar, acompanhar e controlar as atividades do setor, baseando-Se em normas e programações existentes, planejando e distribuindo tarefas, orientando o pessoal sobre aspectos técnicos, operacionais, administrativos e de excelência de atendimento e posicionando seu superior imediato quanto ao andamento das atividades Administrar o pessoal sob sua responsabilidade, orientando-Os quanto a normas e procedimentos administrativos, disciplinares, de segurança, etc., estipulando programações de férias, acompanhando o desempenho individual e da equipe, definindo promoções, transferências, admissões e demissões, em conjunto com seu superior imediato, avaliando e definindo ações quanto à faltas, entre outras atividades correlatas Avaliar o desempenho dos colaboradores, observando a performance individual, dificuldades enfrentadas, interesse, entre outros fatores, a fim de auxiliar nas movimentações salariais e de carreira profissional das pessoas sob sua supervisão observar e avaliar as dificuldades operacionais e técnicas do pessoal, identificando necessidades de treinamento, definindo planos de treinamentos operacionais juntamente com recursos humanos e/ou organizando grupos para orientações Treinar e/ou providenciar treinamento aos colaboradores da área quanto aos padrões técnicos, operacionais e de processos das atividades desenvolvidas. Multiplicar entre as equipes, práticas adotadas pela empresa, bem como, conhecimentos específicos de sua área de atuação, elaborando materiais e processos de acordo com as necessidades apresentadas, respeitando as políticas de treinamento da empresa Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos de trabalho e lay-Out do setor, objetivando maximizar os resultados, diminuir custos, contribuir para a melhoria da eficiência e eficácia do atendimento e na tomada de decisão monitorar a qualidade do atendimento, baseando-Se nos padrões estabelecidos, mobilizando e conscientizando as pessoas para este fim, visando garantir a qualidade dos produtos. Aplicar o processo de gestão de risco do negócio, visando a segurança integral dos visitantes, funcionários e da empresa, pelo cumprimento das determinações legais, procedimentos internos e garantias de recursos de segurança. Formação em administração, processos gerenciais ou áreas afins experiência em operação de vendas e com excelencia em atendimento Conhecimentos específicos: estratégia comercial/varejo/a&ampb, ferramentas de melhoria contínua, mercado de atuação, gestão de pessoas, gestão de processos, gestão orçamentária, gestão de risco, compliance Habilidades e competências: excelencia em atendimento a clientes, pro atividade e protagonismo, inteligência emocional, comunicação que aproxima, relacionamento entre pares, articulação, planejamento, pragmatismo.