1 VAGA DE Supervisor de Recursos Humanos EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Temporário, Aprendiz

Descrição da vaga de Supervisor de Recursos Humanos:

Atividades: suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal assistir à gerência na coordenação do programa de avaliação de desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de recursos humanos elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios consolidar indicadores de recursos humanos no que se refere à adm. De pessoal, recrutamento e seleção, benefícios e desenvolvimento de recursos humanos, visando dar ferramentas de gestão a gerência desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários para aprimoramento profissional, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento técnico monitorar projetos, desenvolvimento, implantação, e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-Alvo colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento contínuo que apoiam o desenvolvimento de liderança e para aprimorar a competência, política e regulamentos de conformidade de rh liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados atuar como coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças fornecer consultoria estratégica comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento. Requisitos: graduação completa em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas experiência anterior com consultoria de rh/hrbp, vivencia relevante em treinamento e desenvolvimento, programas de rh, clima, engajamento, diversidade e gerenciamento de projetos. Vivência em interagir com todos os níveis de gestão, equipe e fornecedores externos inglês avançado usuário pacote office. Horário: de segunda a sexta das 08h às 17h. Salário: compatível com a função. Benefícios: refeição no local vale transporte convênio médico amil com co participação (não extensivo) assistência odontológica amil dental (não extensivo). Instruções de candidatura