1 VAGA DE Supervisor Comercial EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Supervisor Comercial

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor Comercial:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz

Descrição da vaga de Supervisor Comercial:

A evolução é uma predisposição do e da sociedade. Vivemos em um tempo de constantes mudanças e desenvolvimento, tempo esse que merece a atenção devida, no sentido de antecipar tendências, conquistar aliados e parceiros e, principalmente, se nisso a empresa evoluir sempre nasce, visando justamente aliar esses quesitos:antecipar tendênciasconquistar aliados e parceirosdesenvolver pessoas e empresas.E como fazemos isso?Recrutando e selecionando talentos para nossos meio de treinamentos vivenciais e voltados à realidade e necessidades dos clientespor meio consultorias que proporcionam resultado a curto e longo prazosobrigado pela sua visita, fique à vontade e, se tiver dúvidas, entre em contato conosco./nnecessário sólida experiência em gerenciamento de equipe comercialpossuir curso de liderança conhecimento em técnicas de venda e negociação, habilidade no desenvolvimento e capacitação aplicar gestão de processos e treinamentos conhecimento de gatilhos mentais habilidades com script de vendas persuasivo técnica spin selling habilidade com funil de vendas habilidade em negociação realizar administração e relatórios criatividade boa comunicação planejamento organização pró-Ativo domínio da língua portuguesa (escrita e fala) ensino médio completopossuir disponibilidade de horáriopossui computador e acesso a internet./no que esperamos do colaborador:aumentar a conversão e o ticket médiodiminuir o tempo de resposta e tempo do atendimento através do scriptpadronizar o atendimento para multiplicar a contratação de vendedoresimplantar venda por telefonedirecionar, treinar e energizar a equipetrazer métricas confiáveisaplicar treinamento aos vendedores de forma práticaleitura dos atendimentosfacilidade de intervir na negociação quando necessário,acompanhando o desempenho e realizando feedback individual e em grupogarantir a execução do método pela equipe de vendascriar estratégia de vendasalcançar metasgerar relatórios com métricasverificar as necessidades de treinamentoajudar no processo de recrutamento e seleção de vendedoresaumentar a conversão de vendas e padronizar o atendimento para multiplicar a contratação de vendedores.