1 VAGA DE Pintor de Carros EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Pintor de Carros

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Pintor de Carros:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Pintor de Carros:

Descrição e responsabilidades Alinhada com os valores que orientam as ações de nossa organização em todo o mundo, msf-Brasil está comprometida a promover a inclusão e a diversidade e entende a importância das ações destinadas à promoção de equidade de oportunidades. Por essa razão, priorizaremos a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: pessoas(pretas e, trans e pcds. O rh internacionalo rh internacional atua com objetivo de fortalecer e otimizar os processos e atividades do departamento, ampliando sua capacidade para atender de maneira eficiente e ágil às demandas operacionais locais, regionais e globais dos funcionários expatriados de msf, dos centros operacionais e dos coordenação com outros departamentos, também damos suporte técnico às operações humanitárias no brasil e região, mutualizando recursos para aumentar as É ser gestor(A) de carreiras em msf-Brasilvocê irá estimular e acompanhar o desenvolvimento da carreira de todos os expatriados de msf-Brasil em parceria com os centros operacionais de msf, para que melhor atendam aos projetos ao redor do mundo, gerenciando a demanda e fluxo de recrutamento e seleção de expatriados através dessa relação direta.1. Quais serão seus desafios?- Entender constantemente as particulares de cada centro operacional: processos, sistemas e equipes e ser o interlocutor com seus correspondentes para o atingimento da missão desta posição - Responder quantitativa e qualitativamente com o envio de profissionais ao terreno, sendo ágil com demandas operacionais e envio de profissionais com perfil alinhado ao exigido - Acolher e tratar, em tempo hábil, todas as demandas de ordens distintas dos expatriados de msf-Brasil. 2. Como É O dia A dia da posição?- Assegurar, em parceria com o/a analista de recrutamento e seleção, o fluxo de informação sobre as necessidades operacionais de vagas, com o objetivo de garantir um banco de dados de candidatos adequado às necessidades de campo da organização, além de participar ativamente do dia do assessment centre. - Ser referência para os expatriados quanto ao seu progresso profissional antes, durante e depois das missões fornecendo-Lhes orientações adequadas em relação à missão, seu posto e gestão de sua carreira. - Propor um plano de desenvolvimento individual junto aos professionais sob sua gestão, visando que eles atinjam seus objetivos profissionais. - Realizar sessões de coaching junto aos professionais sob sua gestão, visando provocar reflexões nos seus objetivos profissionais em curto, médio e longo prazos e como atingi-Los. - E orientar os professionais, envolvendo-Os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira. - Assegurar a retenção dos profissionais, atentando para identificação de perfis com potencial para a posição de coordenação em missão e dos escritórios da organização. - Acompanhar junto ao suporte administrativo os trâmites para idas e vindas de missões, treinamentos e afins, incluindo hospedagem, transporte, seguro, vacinas, vistos, reembolso e tudo mais que seja necessário para garantir a realização da operação. - Apoiar a equipe de rh nacional ministrando cursos de indução ou outros treinamentos proporcionando imersão nas temáticas humanitárias, técnicas e de msf para promover qualificação e interação com as causas apoiadas pela organização. - Construir e manter uma relação de confiança através de um canal de comunicação direta e transparente com o pool de expatriados pertencente à sua gestão, com ações diversas durante a missão, visando estreitar o relacionamento e acompanhar sua evolução. - Ministrar palestras e apresentações, visando informar e despertar interesse no público geral com foco no recrutamento de expatriados.- Apoiar o departamento assumindo e gerindo projetos transversais de acordo com o plano estratégico da msf-Br. Requisitos O que você precisa ter:- Graduação completa - Experiência em missão, como expatriado(a) de msf, ou em escritórios de msf e como expatriado(a)- Ter atuado com rh- Domínio do português e inglês- Conhecimentos de pacote office (intermediário)O que aumenta as suas chances:- Experiência com treinamento e desenvolvimento  - Domínio do espanhol e francêsquais são as competências necessárias?Você precisará ter flexibilidade comportamental para se adaptar às necessidades e gerenciamento de estresse para responder e agir construtivamente em situações de conflito. Também será necessário ter orientação de serviço para antecipar as necessidades dos clientes e capacidade de negociação para diferenciar o objetivo da negociação dos objetivos : Benefícios Assistência médicaassistência odontológicaauxílio educaçãogympassseguro de vidavale-Refeiçãovale-Transporte.