1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Descrição do cargo: gerente de recursos humanos responsabilidades: gestão de toda a área de recursos humanos e seus subsistemas, incluindo departamento pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento definir estratégias e direcionar os profissionais responsáveis pelas áreas mencionadas atuar como parceiro estratégico da diretoria e/ou líderes, dando suporte nas tomadas de decisões que envolvam o capital humano da organização mantém relacionamento com lideranças de áreas (clientes internos) para definição de melhores procedimentos operacionais garantir através de boas práticas a conformidade das ações e recursos humanos, de acordo com a legislação trabalhista vigente em parceria com o departamento pessoal desenvolver, implementar e acompanhar normas, políticas e procedimentos internos a fim de garantir os melhores fluxos e boas práticas para a instituição gerenciar o plano de cargos e salários assim como garantir a sua manutenção gerir os programas de treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção desenvolver e implementar projetos de avaliação de desempenho e trilhas de carreira garantir o acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores gerir o custo de pessoal e prospectar orçamento da área de recursos humanos produzir relatórios gerenciais da área de recursos humanos a fim de fornecer subsídios à diretoria implementar e coordenar indicadores de recursos humanos fazer a gestão das metas contratuais sob a responsabilidade da área de recursos humanos gerir equipe multidisciplinar, garantindo um clima amistoso entre as pessoas do time realizar acompanhamento de equipe no que diz respeito a frequência, desempenho, comprometimento, comportamento, entre outros aspectos inerentes à gestão de pessoas, através de ferramentas institucionais e feedback requisitos: sólida experiência na gestão da área de recursos humanos com foco em dp R&S e T&D experiência com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, pdi/pde experiência em processos de remuneração, cargos e salários é considerado um diferencial possuir veículo próprio disponibilidade de horário e para viagens#J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr.