1 VAGA DE Gerente de Desenvolvimento EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Gerente de Desenvolvimento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Desenvolvimento:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Gerente de Desenvolvimento:

Gerente ti (desenvolvimento) grupo stefanini home office Responsabilidades E atribuições Estamos à procura de um gerente de desenvolvimento excepcional, que não apenas possua uma sólida experiência técnica e habilidades de liderança, mas também traga consigo uma experiência de negócios em adquirência ou banking as a service. Este profissional será fundamental para liderar equipes de desenvolvimento, contribuindo ativamente para o sucesso de projetos enquanto integra uma perspectiva estratégica do setor financeiro. Além disso, valorizamos experiência diferenciada em azure, multicloud e hsm Liderança hands-On: Demonstrar liderança hands-On, envolvendo-Se ativamente no desenvolvimento de soluções e fornecendo orientação técnica. Gestão de equipes de desenvolvimento: Liderar, motivar e desenvolver equipes de desenvolvedores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Experiência em adquirência ou banking as a service: Trazer uma experiência substancial em adquirência ou banking as a service, compreendendo os desafios e oportunidades específicos do setor financeiro. Planejamento e execução de projetos: Participar do planejamento estratégico de projetos, garantindo a execução eficaz e a entrega de produtos de alta qualidade. Colaboração interdisciplinar: Colaborar estreitamente com outras equipes, como qa, operações e gerenciamento de produto, para garantir a entrega integrada e harmoniosa de soluções. Desenvolvimento de talentos: Identificar talentos e desenvolver planos de crescimento para os membros da equipe, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. Tomada de decisões técnicas e de negócios: Participar ativamente na tomada de decisões técnicas e de negócios, alinhando estratégias de desenvolvimento com objetivos empresariais. Requisitos E qualificações Melhoria contínua: Promover práticas de melhoria contínua, avaliando e implementando processos que otimizem a eficiência e a qualidade do desenvolvimento. Requisitos: Experiência substancial em desenvolvimento de software, com histórico comprovado de liderança técnica. Habilidades de liderança nata, com a capacidade de inspirar e motivar equipes. Experiência prática com a stack de desenvolvimento utilizada pela equipe. Compreensão abrangente de metodologias ágeis e práticas de desenvolvimento. Excelentes habilidades de comunicação e colaboração. Forte experiência de negócios em adquirência ou banking as a service.