1 VAGA DE Coordenador de Recursos Humanos EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Recursos Humanos:

Ensino superior completo em psicologia, recursos humanos, administração ou áreas conforme experiência com rotinas de recursos humanospacote office avançadoter atuado com gestão de pessoasna iguá saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (gênero, deficiência - Pcd, lgbtqiapn+, étnico racial, crenças e gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação!Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial, realizando a gestão das rotinas e prazos da área, seguindo as normas de legislações vigentes e demais demandas do setor relacionadas às áreas da atividades e equipes, sendo responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos, bem como o acompanhamento de slas das entregas do timecoordenar os processos de rh, sendo responsável pela interface entre gestor e a holding, com assuntos relacionados à admissão, demissão, férias, benefícios, ponto eletrônico, treinamento e remuneraçãodefinir planos, sistemas e programas de atuação dentro da área, bem como, prover as condições necessárias para a execução dos mesmospropor ações de melhoria e práticas de mercado contribuindo na retenção, desenvolvimento e atração de recursos humanos alinhados com as diretrizes e metas estipuladas pela operação e gerência da árearepresentar a empresa junto aos órgãos oficiais, acompanhar as negociações coletivas e coordenar a comunicação de carácter coletivo a ser divulgado aos colaboradoresdisseminar as políticas de rh para a operação, assegurando o cumprimentoelaborar, acompanhar e divulgar os indicadores referentes a áreacoordenar a área, assegurando a correta administração de recursos financeiros, administrativos e de pessoal.