1 VAGA DE Coordenador de Marketing EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Marketing

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Marketing:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Marketing:

Rio de janeiro/rjcompartilhe esta vaga de emprego:atividades a serem desenvolvidas:informações sobre a área e os desafios:a área de performance tem como principal missão identificar as oportunidades de crescimento do nosso negócio através de diagnósticos internos e externos fundamentado com dados e principais desafios do cargo são: gerir o time para que a marca atinja os objetivos de venda e crescimento orçados, mensurar resultados dos principais kpis do site, mobile e app e apontar planos de marketing em parceria com a área comercial e branding, para incrementar as time, você terá a oportunidade de:definir e desenvolver estratégias/ campanhas para o cumprimento de metas e criar planos de ação para atingir os objetivos da marcarealizar estudos de mercado, análises de dados internos e acompanhamento de indicadores do negócionegociar e implementar condições promocionaisidentificar e implementar novos produtos, métodos e ferramentas para aumentar a competitividade nas vendasacompanhar e otimizar espaços de exposição do site, mobile site e app para performance de vendasacompanhar os resultados de visita, conversão, pedidos, venda, bounce, click rate, etc. Para alcançar as metascriar planos de ação para explorar espaços de exposição e campanhas de marketing, em conjunto com a área comercial e brandingalinhar estratégias e ações comerciais com gestores das áreas da ciagerir e acompanhar orçamento das ações/ campanhaszelar para que as campanhas sejam autossustentáveis financeiramente, visando trazer receita a ciaanalisar indicadores do negócio e concorrênciadesenvolvimento de dashboards de alta complexidadeplanejar e controlar o calendário das campanhascriar relacionamentos e negociar com outras áreas da cia, como comercial e branding, para alinhamento de ações e alcance de resultadosgarantir o desempenho e o desenvolvimento da equipe, através de ferramentas e práticas de gestão de pessoas.