1 VAGA DE Chefe de Pessoas EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Chefe de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Chefe de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Chefe de Pessoas:

Somos uma agência de comunicação integrada e especializada em criar e produzir histórias eficazes e autênticas. Conduzimos projetos de ponta-A-Ponta. Do planejamento, criação até a execução de campanhas e conteúdos de alta em pessoas que são extremamente apaixonadas por comunicação, que possuem capacidade analítica e que pensam sob diferentes pontos de vistas. Pessoas que possuem energia alta, obstinadas, ágeis e que tem mindset de crescimento. Sempre com um olhar atento aos objetivos estratégicos dos negócios de cada indústria e marca com as quais somos parceiros um time coeso, em busca de um objetivo único, e queremos promover um ambiente de inovação, alegre, e instigante de se trabalhar. Você será responsável por desenvolver ainda mais a nossa cultura e garantir que a saving permaneça fiel aos seus valores à medida em que é o candidato(a) ideal: você é um(a) profissional sênior de pessoas e tem experiência em uma função de pessoas em um negócio de rápido crescimentovocê tem maisde experiência no desenvolvimento de uma área de pessoas, processos de rh e na liderança de uma conhecimento de trabalho e experiência em rh e legislação chave: como head de pessoas e cultura da saving, você é responsável por impulsionar o crescimento bem-Sucedido da saving e das suas pessoasatração e aquisição de talentos - Trabalhando com a liderança sênior para evoluir a estrutura organizacional, redigir briefings e descrições de cargos e identificar candidatos(as) supervisionar um excelente processo de aquisição de talentos para que todos os candidatos tenham uma grande experiênciaconstruir/ desenvolver nossos processos internos de rh: onboarding, cargos e salários, ciclos de avaliação de desempenho e de remuneração, atração de talento e desenvolvimento de carreira para que cada interação seja da mais alta qualidadetreinar e aconselhar pessoas em todos os níveis dentro da empresaestabelecer um sólido processo de aprendizagem e desenvolvimentogarantir que nossos processos acompanhem nosso crescimentoliderar a estratégia de pessoas da saving e ser responsável pela sua entregadesenvolver a cultura interna para garantir o crescimento rápido e contínuo da saving, retendo os principais talentos e atraindo novos para maximizar o desempenho de uma organização próspera, empolgante e grandiosa.