1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Experiência sólida com business partner de genteconhecimentos generalista em subsistemas de recursos humanosexperiência com atendimento a pessoas em cargos executivosfacilidade para transitar em diferentesníveis da organizaçãoformação superior completafacilidade de adaptação a mudançasescuta ativaestar aberta à aprendizagemdomínio pacote officeconhecimentos e habilidades desejáveispós ou mba em gestão de pessoas, liderança e/ou inovaçãoinglês intermediárioexperiência e/ou certificações em gestão de mudança, hr agile, ou áreas relacionadas são uma em busca deum(a) business partner, para atuar junto à nossa equipe degente e cultura, em nosso escritório do rio de janeiro ou são paulo, com as seguintes atividades a serem desenvolvidas:desenvolver e implementar estratégias, de forma colaborativa, para fortalecer e nossa cultura organizacional, valores corporativos e o alinhamento com os objetivos os valores e a cultura organizacional junto aos clientes com os líderes para entender seus desafios, contribuindo com insights e orientações relacionadas à gestão de pessoas e visão estratégica da empresaatuar como elo entre todas as áreas e pessoas da organização, estabelecendo e fortalecendo parcerias internas que contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da processos seletivos, garantindo a composição diversa de equipes, o fit cultural e cuidando de toda a jornada do novo de liderança e formação de times, apoiando a implementação de modelo de gestão exponencial e ágil dos times e a condução de processos de desempenho e analisar e acompanhar dados e métricas de gente e cultura atuando pro ativamente na identificação de necessidades e proposição de ações que contribuam para melhoria dos resultados as tendências do mercado e as melhores práticas de gestão de pessoas para identificar oportunidades de melhoria. #J-18808-Ljbffr.