1 VAGA DE Analista de Negócios EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Analista de Negócios

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Negócios:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Negócios:

Descrição: - Formação em psicologia, administração ou áreas correlatas- Cursando mba/pós graduação- Experiência profunda nos subsistemas de rh e em práticas de desenvolvimento- Experiência com gerenciamento de projetos - Deve ser hábil em conduzir projetos até a entrega sintonizar-Se com as diferentes necessidades das partes interessadas- Autonomia para atuar em cada processo, do começo ao fim- Planejamento e organização para lidar com multi tasks, se mantendo focado- Facilidade em trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo- Raciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver problemas- Capacidade de comunicação e capacidade analítica- Escuta ativa e tomada de decisão baseada em :- Experiência como hrbp (tech companys)- Atuar de forma consultiva, apoiando e influenciando as áreas de negócio na revisão de processos, análise da estrutura, desenvolvimento dos times, gestão de pessoas, etc.- Atuar como parceiro das áreas especialistas, gerar insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao negócio- Entender e ter a proximidade com o negócio, assessorando a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional- Disseminar a cultura da open co em todas as suas interações e projetos.- Garantir líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia da open- Estabelecer parceria e influenciar a alta liderança na construção de times de alta performance- Realizar feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a cultura- Atuar como coach para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão- Orientar as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas de gestão de pessoas, fomentando a aderência e prática em linha com os valores da open co- Responsável por todo o ciclo de gente na área que presta consultoria: dho, avaliação de desempenho, clima e engajamento- Participar da estruturação das áreas da open co- Conduzir processos de onboarding, desligamentos (incluindo entrevistas), méritos, promoções e processos de movimentações dos colaboradores- Participar do processo do gptw - Diagnóstico das áreas, condução de talks de clima e acompanhamento de plano de ação- Acompanhar os dashs de people analytics, com objetivo de sugerir soluções e melhorias para as áreas- Identificar tendências, ferramentas, tecnologias e melhores práticas do mercado, compartilhando essas informações por meio das equipes adequadas para avaliação e adoção- Conhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas no curto, médio e longo prazo- Analisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas e fomentar planos de ação com o negócio- Contribuir para o orçamento, previsões e definições de prioridades da área de gente & cultura- Mapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão. #J-18808-Ljbffr.