1 VAGA DE Analista de Departamento Pessoal EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Analista de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Departamento Pessoal:

Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. Escolaridade: ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas afins. experiência comprovada como analista de departamento pessoal. Domínio das rotinas de departamento pessoal: e-Social, admissão, demissão, afastamento, férias, apontamento de cartão de ponto, cálculo de folha de pagamento, provisões, apuração de encargos, rotinas anuais dirf. Conhecimento da legislação trabalhista vigente. Conhecimento sistema rm e plataforma do e-Social. Atividades: assegurar o cumprimento das obrigações do departamento pessoal (dp). Assegurar a organização documental do dp, arquivando e organizando documentos relacionados aos profissionais. Fazer a conferência da folha de pagamento e solicitar correções, sempre que necessário. Conferir e todos os dados para execução dos processos de pessoal para contabilidade. Adequar (Informação Confidencial)Executar o processo dos assegurados no seguro do pessoal. Realizar admissão e demissão em conformidade com o e-Social. Realizar o procedimento de controle de periódico. Controlar e comprar benefícios. Emitir cartões de vale refeição, alimentação e vt. Controlar rpa. Emitir de relatórios para o financeiro rel fin para pagamento. Controlar afastados. Controlar o período aquisitivo de férias e emissão de férias. Abrir contas (Informação Confidencial)Acompanhar e controlar a agenda de férias e folgas dos funcionários. Fazer o controle e acompanhamento das horas dos funcionários. Manter o processo de atualização das descrições de cargos, com atualização anual. Informar as movimentações para segurança do trabalho. Realizar o processo de movimentação interna. Buscar informações de interesse organizacional para manter a conformidade da organização com as normas do e-Social. Prestar auxílio às áreas internas sobre assuntos relacionados aos recursos humanos e esclarecer dúvidas dos profissionais e dirigentes sobre normas da instituição.