Analista de Controles Internos
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Efetivo/CLT
Coordenar a execução das atividades de controles internos de acordo com os objetivos e metas estabelecidas pela companhia, distribuindo, orientando e acompanhando o cumprimento das tarefas da sua equipe de trabalho, assegurando seu alinhamento com os processos, padrões de qualidade e prazos estabelecidos. Responsabilidades e atribuiçõesdesenvolver e implementar políticas e procedimentos para garantir que a empresa opere dentro dos limites legais e éticos Organizar treinamentos para funcionários sobre questões de compliance, incluindo leis específicas que se aplicam ao setor da empresa, políticas internas e melhores práticas Monitorar as atividades da empresa para garantir que estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, coordenando testes e avaliações de riscos e controles Relatar regularmente a alta administração, sob orientação das diretrizes definidas pela gerência, o estado do programa de compliance da empresa e quaisquer questões ou preocupações que surjam Revisar e orientar as atividades desempenhadas pelos demais colaboradores da área Gerir as equipes de trabalho, orientando-Os sobre normas e procedimentos, a fim de garantir os melhores resultados e ganhos de produtividade Requisitos e qualificaçõesensino superior completo em administração de empresas, ciências contábeis, economia ou afins Conhecimentos específicos em metodologias de gestão empresarial e escritório de processos (pdca, masp, dmaic, dfss, lean kaisen, visio, etc) Desejável certificação green belt ou black belt Conhecimento de bases de dados (word/excel/powerpoint/planilhas eletrônicas) Desenho e redesenho de processos, melhores práticas de mercado em compliance Auditoria de riscos e controles. Informações adicionaisbenefícios:plano de saúde (extensivo à dependentes)plano odontológico (extensivo à dependentes)ticket refeição ou alimentaçãoseguro de vidapl anual Clube de descontos. Etapas do processoetapa 1: cadastro1cadastroetapa 2: teste comportamental2teste comportamentaletapa 3: avaliação rh3avaliação rhetapa 4: informações adicionais4informações adicionaisetapa 5: entrevista gestor5entrevista gestoretapa 6: análise de documentação6análise de documentaçãoetapa 7: contratação7contratação.
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