1 VAGA DE Analista de Cargos e Salários EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Analista de Cargos e Salários

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Cargos e Salários:

A combinar

Cidade/Estado:

Descrição da vaga de Analista de Cargos e Salários:

Analista de remuneração – cargos e benefícios – recreio Empresa de grande porte contrata analista de remuneração – cargos e benefícios Residir proximo ao recreio ?analisar, gerenciar, planejar e controlar, as atividades relacionadas com administração salarial e de benefícios. Elaborar estudos e análises para manutenção do plano de cargos & salários, dentro das normas e procedimentos estabelevisando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado. ?experiência na área. ?superior em administração, ciências contábeis ou economia. Desejável pós-graduação em gestão de rh, remuneração. ?responsável pela administração da remuneração e benefícios; observar as políticas e diretrizes estabelepela empresa, ; recomendar, implantar e efetuar a manutenção de planos de carreira e estrutura de cargos e salários. Analisar o equilíbrio interno e externo disponíveis de remuneração e benefícios, através da realização ou participação de pesquisa, recomendando cursos de ações a serem tomadas; contribuir para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo subsídios para os processos de promoções e sucessões e programas de treinamento através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa; coordenar a elaboração à atualização de tabelas salariais, com embasamento na política definida para empresa, incluindo estudos e simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, ;; orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, e observar as normas e diretrizes do plano de cargos & salários; acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, ; acompanhar a legislação trabalhista, com relação ao pat, assegurando sua correta aplicação, ; supervisionar as atividades de análise, descrição, avaliação e classificação dos cargos: preparar tabelas, faixas salariais e procedimentos para movimentação salarial; preparar estudos referentes à evolução dos salários em relação aos indicadores econômicos; elaborar estudos relativos às práticas salariais adotadas pelo mercado e analisar a posição da empresa; implantar sistema de plano de carreira. Benefícios: assistência médica / medicina em grupo, assistência odontológica, vale-transporte Regime de contratação: clt (efetivo) Horário: 08:18:00 seg a sex. Perfil: profissional