1 VAGA DE Gerente de Desenvolvimento EM Ribeirão Preto / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Desenvolvimento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Desenvolvimento:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Desenvolvimento:

Ficará responsável por:•Desdobrar as metas da companhia com o time e garantir o atingimento dos resultados esperados, através de reuniões,estruturação das ações necessárias e acompanhamento dos projetos em execução;•Atuar com produtos erp, wms e pdv na tribe de operações e canais de vendas.•Acompanhar projetos estratégicos e relevantes da área, definindo modelo de reporte para a diretoria e N1 e realizando a gestão de riscos;•Controlar e monitorar indicadores táticos e operacionais da área, realizando um relatório mensal da evolução destes eidentificando pontos de melhoria do processo;•Assegurar a disseminação e capacitação dos clientes internos e externos nas soluções desenvolvidas pela equipe, garantindo a entrega de documentos e execução de apresentações e workshops;•Garantir que as soluções desenvolvidas agreguem valor aos clientes e que a visão de produto esteja alinhada com as necessidades desses clientes, realizando o acompanhamento junto aos pos, pms, oferta e ar;•Realizar o planejamento e controle orçamentário, bem como monitoramento das metas financeiras da área, analisando os reportes financeiros do planejamento e o software orçamentário da [empresa confidencial] - Prophix;•Desdobramento do cronograma anual das entregas da equipe, alinhado com o planejamento estratégico corporativo, através da avaliação das demandas de clientes, priorização dos projetos e acompanhamento frequente, realizando o gerenciamento das interfaces com outras equipes;•Identificar oportunidades e tendências de mercado com o objetivo de maximizar a competitividade das soluções da área, através de pesquisas, participação em eventos de tecnologia e treinamentos relevantes;•Acompanhar a evolução da qualidade do produto, identificando oportunidades de evolução do processo e garantindo a melhoria contínua do processo;•Capacitar e desenvolver sucessores e lideranças de modo r e reter talentos para o time, através da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job; Formação: superior completo em tecnologia e afins. Pós-Graduação ou mba relacionado à área de : vivência de no mínimo, na :•Gestão de pessoas;•Gerenciamento de projetos – nível avançado;•Gerenciamento de conflitos;•Gerenciamento orçamentário;•Arquitetura de software (como: cliente-Servidor, web, outros);•Engenharia de software e devops;•Metodologia ágil;• Linguagem e boas práticas de programação;idioma:•Inglês – nível intermediário.