1 VAGA DE Coordenador de Software EM Ribeirão Preto / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Software

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Software:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Software:

Promover o desenvolvimento das pessoas em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance. Compartilhar feedbacks, realizar acompanhamento individualizado e o planejamento de capacitações/treinamentos/reciclagens nos dev teamscriar e manter um time de alta performance, por meio do levantamento do perfil necessário e seleção adequada de candidatos. Desenvolvimento do onboarding do novo funcionário e realização de ações de motivação e engajamento. Análise de elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização). Oxigenação do time (movimentação de integrantes, job rotation e desligamentos)desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para o sendo responsável pelo engajamento, desenvolvimento e performance do indivíduo para o atingimento dos resultados estratégicos, a partir dos insumos obtidos no acompanhamento diário dos timesauxiliar na promoção de um ambiente saudável, realizando o direcionamento psicológico, assistencial e/ou social dos integrantes do dev team, bem como o desenvolvimento de ações comemorativas e motivacionaisdisseminar a cultura #somototvers e cultura ágil, sendo um exemplo de liderança participativa e garantir a aplicação do modelo de desenvolvimento ágil da totvs e os rituais em suas equipes dev teamgarantir o cumprimento da legislação, por meio de acompanhamento das horas extras, férias, rescisões, banco de horas, ria, entre outros itens relacionados a legislação trabalhista disseminar a cultura totvs e ágil, sendo um exemplo dos valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações nas cerimônias ágeisparticipar da tomada de decisão relacionada a estratégia de gestão de pessoas junto ao tribe lead (responsável pelo segmento/plataforma) por meio de aconselhamento/insumos, levando em consideração a experiência do people leadcapacitar e desenvolver sucessores de suas squads, de modo r e reter talentos para o time, a partir da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job. Formação:superior completo em exatas e pós-Graduação completa ou em andamento nas áreas : ciclo de desenvolvimento de softwaremetodologia : inglês desejável nível avançado.