Criar e atualizar tabela salarial, mediante atualização sindical e pesquisa salarial, considerando a estratégia da empresa e políticas internas.
Analisar novas contratações, alterações salarias, movimentações de pessoal e promoções que estejam de acordo com a política de remuneração e orçamento, garantindo que estejam em conformidade com a legislação vigente.
Gerir o orçamento de pessoal de acordo com as diretrizes da empresa.
Gerir os programas de bonificação e premiação.
Desenvolver e acompanhar as políticas salariais.
Elaborar e acompanhar as descrições de cargos.
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