Analista de RH
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Efetivo/CLT
Atuação como consultor interno de recursos humanos junto ao gestores das diversas áreas da organização, diante da estratégia do negócio e diretrizes da gerência da área. Gestão de projetos e programas de desenvolvimento individual e de liderança; Desenvolvimento e manutenção da descrição de cargos para administração de cargos e s; Implementação de política corporativa, tais como uso de celular corporativo, política de viagem e utilização de webmail; Coordenar e prestar suporte de informações a equipe de recursos humanos, realizando a gestão das atividades desenvolvidas; Assessorar os gestores e líderes das áreas operacionais e administrativas, fornecendo ferramentas de gestão e as melhores práticas organizacionais; Analisar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras movimentações de pessoal, observando as normas internas e visando contribuir para a tomada de decisões; Elaborar o budget de treinamento x lnt das áreas operacionais e administrativas, acompanhar a eficácia dos treinamentos realizados e divulgar os indicadores; Revisar o budget anual após elaboração do gestor responsável pela área em conjunto com a gerência da área de recursos humanos; Coordenar o processo de integração de novos colaboradores; Elaborar, aplicar e mensurar resultados e ações para diagnóstico de equipe, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional; Contribuir para elevar o clima organizacional; Coordenar o processo de recrutamento & seleção, desenvolvimento e retenção de talento, afim de garantir maior assertividade nos processos; Planejar e alinhar as ações de sustentabilidade, responsabilidade social e rh estratégico; Desenvolver e acompanhar as campanhas internas e ações de endomarketing. Informar a pretensão (curriculos sem esta informação não serão analisados).
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