1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Primavera do Leste / MT

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Aqui na agro amazônia somos apaixonados pelo agro e movidos pelo desafio. Se você acredita em propósito, assim como nós, analise já esta oportunidade de se conectar ao nosso time. Estamos em busca de um business partner de rh para atuar como consultor interno da liderança e facilitar as práticas de gestão com pessoas. Este profissional irá contribuir e apoiar no desenvolvimento de pessoas, disseminar as políticas de gp e gerenciar indicadores. Principais desafios integrar os colaboradores em prol do crescimento da empresa, realizando o alinhamento entre os times de negócios e gestão com pessoas da companhia, contribuindo e promovendo políticas de valorização do capital humano, focando no atendimento dois clientes principais: lideranças e os colaboradores que fazem parte de seus times. Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-Pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças, uso de tecnologia etc.). Definir para as equipes, estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de gestão de gente. Auxiliar no acompanhamento de processos seletivos, trazendo eficácia e economia de recursos. Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes, mantendo o equilíbrio no relacionamento entre os gestores e os subordinados. Capacitar as equipes com treinamento, coaching, mentorias, etc. Para atingir alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-Estar, além de contribuir para o desenvolvimento das lideranças. Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa. Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback tanto para os colaboradores quanto para o corporativo. Realizar a gestão das ferramentas de desenvolvimento, desde as avaliações de desempenho, gestão de hc, acompanhamento na execução das trilhas de formação, planos de sucessão, gestão de carreira e liderança, gestão de clima e toda demanda estratégica de gestão de gente. Requisitos: formação: nível superior completo em administração de empresas, rh, psicologia ou afins. Informática: nível intermediário (pacote office). Ter atuado e possuir conhecimentos em subsistemas de rh (atração & seleção desenvolvimento humano (Informação Confidencial)Cnh - B (definitiva). Disponibilidade para viagens constantes. O que oferecemos: assistência médica e odontológica nacional. Programa de participação nos resultados. Plano de previdência privada. Seguro de vida. Bolsa de estudo. Bolsa de idiomas e intercâmbio. Vale alimentação. Constantes oportunidades de treinamento & desenvolvimento segmento de vagas: agricultural, agriculture.